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Hace 7 días

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Hace 7 días

Atracción de talento

$16,000 - $20,000 Mensual

Grupo Bafar enZacatecas, Zac.

Empresa verificada

Sobre el empleo

Categoría: Recursos humanos

Subcategoría: Consultoría

Educación mínima requerida: Universitario titulado

Detalles

Contratación:

Permanente

Horario:

Tiempo completo

Espacio de trabajo:

Presencial

Descripción

Atención en Zacatecas, San Luis Potosi, Gomez Palacio y Durango

Descripción

El Ejecutivo en Atracción de Talento será responsable de liderar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal, asegurando la identificación y contratación de los mejores candidatos para las diversas áreas de la empresa. Deberá trabajar en estrecha colaboración con los departamentos correspondientes para comprender sus necesidades de personal y ofrecer soluciones rápidas y efectivas para cubrir las vacantes.

Responsabilidades:

Reclutamiento y Selección masiva
Realizar la búsqueda activa de candidatos a través de diferentes fuentes, como portales de empleo.
Gestionar procesos completos de selección, desde la publicación de vacantes hasta la oferta final, asegurando el cumplimiento de los plazos establecidos.
Realizar entrevistas telefónicas y presenciales para evaluar las competencias y habilidades de los candidatos.
Coordinar pruebas psicométricas y técnicas, así como referencias laborales y antecedentes.
Realizar la negociación de ofertas laborales y acompañar a los nuevos empleados durante su integración en la empresa.

Análisis de necesidades de personal:

Trabajar de manera colaborativa con los líderes de diferentes áreas para comprender sus necesidades de personal y asegurar que las búsquedas sean alineadas con los objetivos organizacionales.
Proponer soluciones efectivas y estrategias de atracción de talento.

Gestión de Base de Datos:

Mantener actualizada la base de datos de candidatos, asegurando que los perfiles relevantes se encuentren disponibles para futuras vacantes.
Manejo de herramientas y sistemas:
Utilizar SAP para la gestión de procesos de selección, seguimiento de candidatos y generación de reportes.
Gestionar información y reportes mediante el uso de Excel, elaborando análisis de indicadores de reclutamiento, tiempos de respuesta y efectividad de las fuentes de talento.

Seguimiento y Reportes:

Elaborar y presentar reportes periódicos sobre el avance de los procesos de selección, métricas de contratación y eficacia de las estrategias de atracción de talento.

Requisitos:

Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal en empresas de tamaño mediano o grande.

Conocimientos técnicos:

Dominio de SAP en procesos de reclutamiento y selección.

Manejo avanzado de Excel (manejo de tablas dinámicas, fórmulas, análisis de datos).

Habilidades:

Habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita.
Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples procesos simultáneamente.
Enfoque orientado a resultados y solución de problemas.
Competencias deseables:
Conocimiento en gestión de talento y uso de herramientas adicionales de reclutamiento como LinkedIn, bolsas de empleo especializadas, etc.
Capacidad para generar una experiencia positiva tanto para los candidatos como para los clientes internos.

Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.

ID: 20638543

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