PROPOSITO DE LA POSICION

Administrar el sistema de Entrenamiento de personal directo e indirecto.

ROLES Y RESPONSABILIDADES

• Mantener actualizadas las matrices de entrenamiento de personal Directo e Indirecto, así como el resguardo de matrices de personal Directo e Indirecto de acuerdo a procedimientos.
• Actualizar descripciones de puesto de personal de planta en sistema ETQ.
• Asegurar que el personal de la organización conoce su descripción de puesto y esta se encuentra en expediente de cada uno de los empleados.
• Garantizar la integridad de datos y que el respaldo de los documentos de entrenamiento se encuentran disponibles para auditoria Interna y Externa.
• Archivo de todos los registros de entrenamiento, certificacion y documentos de entrenamiento.
• Asegurar que la plataforma de entrenamiento para personal Indirecto, Directo y TRESS se encuentra actualizada.
• Capturar registros de Entrenamiento de Personal Directo e Indirecto
• Actualizar Matrices de Entrenamiento de Personal Directo e Indirecto
• Mantener actualizada la plataforma de entrenamiento de personal Indirecto.
• Liberar documentos en sistema ETQ cumpliendo el procedimiento de entrenamiento
• Notificar al equipo de Entrenamiento los documentos que se liberan de manera diaria.
• Actualizar las revisiones de los documentos en sistema TRESS
• Impartir induccion al personal de nuevo ingreso
• Entrenar al personal de nuevo ingreso en la plataforma de entrenamiento
• Seguimiento a las acciones correctivas cuando el empleado incumple con los entrenamientos requeridos.
• Controlar las constancias de habilidades obtenidas por capacitación y/o adiestramiento y entregar al personal cuando sean requeridas.
• Coordinar Inducción de personal de nuevo ingreso
• Coordinar todo lo relacionado con constancias laborales, de inducción del personal de nuevo ingreso y cursos de capacitación.
• Verificando que se lleve la documentación y los registros, según procedimientos y reglas oficiales.
• Procesar requisiciones de compras relacionadas con actividades.
• Cumplir los entrenamientos asignados a la posición de acuerdo a su matriz de entrenamiento, así como asegurar que se encuentra entrenado antes de ejecutar una actividad.
• Responsable de ejecutar los requerimientos regulatorios documentados en los procedimientos que cumplen donde aplique con las siguientes regulaciones: ISO 13485, GMP, JPAL, CMDCAS, MDD, United States (21 CFR parts 820/11), European Community (MDD93/42/EEC), Canada (Canadian Medical Device Regulations SOR/98-282), Brazil (ANVISA resolution RDC No.16 2013, RDC 40 2015 (Class I, II), RDC 185 2001 Class III), Australia (Therapeutic goods act), Japan (MHLW MO 169), Mexico COFEPRIS (NOM-241-SSA1) and other applicable regulations.

REQUISITOS DEL PUESTO

ESCOLARIDAD: Preparatoria o Carrera técnica.

INGLES: Conocimientos básicos.

EXPERIENCIA: Mínimo 1 año en el departamento de Entrenamiento

• Reglamento de la STPS en relación a capacitación y adiestramiento, Manejo de Office, Trabajo en Equipo, Comunicación, ETQ, Análisis funcional, Descripciones de puesto, Manejo de ETQ, SAP, Compliance wire, TRESS