Objetivo general del puesto:

Analizar e integrar la información de compensaciones y de movimientos de personal así como realizar análisis de sueldos y diagnósticos de mercado para definir sueldos de aumento y/o contratación que permitan mantener la equidad interna y competitividad del paquete de remuneración total de Grupo Coppel, con el fin de motivar, atraer y retener a los colaboradores.

Responsabilidades:

• Analizar contrataciones especiales y elaborar propuestas económicas de posiciones claves en Grupo Coppel, para atraer al mejor talento que apoyen al cumplimiento de las estrategias de la organización
• Analizar aumentos de sueldos y cambio de responsabilidad en base a historial de sueldos, motivos de incremento, datos de rotación, necesidades de la empresa, para reconocer, motivar y retener a los colaboradores.
• Elaborar estudios y análisis de competitividad/equidad interna del paquete de remuneración, para disminuir el indicador de bajas por mejores ingresos.
• Consultar la información de resultados de encuesta salarial y realizar análisis que sirva como referencia para la toma de decisiones en la compensación y así determinar una postura de acuerdo a la filosofía de Compensación del Grupo.
• Realizar la valuaciones de puestos nuevos y modificaciones a puestos existentes, de acuerdo a las necesidades de la estructura organizacional mediante la metodología de valuación para determinar el rol de contribución y global grade que ocupará en la organización y proponer la compensación que corresponde.
• Brindar atención a los departamentos de recursos humanos en temas de altas, bajas, cambios de centro y trámite de incentivos, para atender las necesidades operativas de las áreas relacionadas a los colaboradores.
• Identificar necesidades de compensación variable en diversas áreas de la organización para analizar y diseñar esquemas de compensación variable competitivos vs mercado.
• Brindar atención y seguimiento a responsables de centro durante el proceso de revisión anual de sueldos a las áreas y regiones correspondientes, para asegurar el flujo del proceso.

Escolaridad:

Licenciatura en Administración de Empresas, Administración Financiera, Comercio Internacional, Administración de Recursos Humanos, Contaduría Pública o Ingeniería Industrial o afín.

Otros conocimientos:

• Manejo de Excel, nivel intermedio - avanzado
• Aplicación de encuestas salariales
• Análisis, documentación y evaluación de puestos
• Análisis y definición de remuneración variable
• Cálculo de impuestos de ISR, IMSS
• Metodología de valuación de puesto.
• Composición y cálculo de compensación total.

Experiencia:

2 años de experiencia como analista de compensaciones y/o diseño y valuación de puestos.

Beneficios

• Sueldo base
• Fondo de ahorro para el retiro
• Descuentos en compras de muebles y ropa
• Aguinaldo
• Vacaciones
• Prima vacacional
• Reparto de utilidades
• Día de cumpleaños
• Becas para estudio
• Útiles escolares
• Club de protección familiar
• Ambiente de trabajo agradable
• Entre otros beneficios y prestaciones

BGBU