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Gerente de tienda departamental

Sueldo no mostrado por la empresa

FUNCIÓN: Administrar los recursos de la Tienda para asegurar su correcto funcionamiento de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos, satisfaciendo las necesidades de los Colaboradore ...

  • Prestaciones superiores a las de la ley
  • Fondo de ahorro
  • Plan de crecimiento personal y laboral
Coppel, S.A. de C.V.
Coatzacoalcos, Ver.
Bolsa de trabajo Coppel, S.A. de C.V.
  • 1

Hace 1 día

Gerente de tienda departamental

Si el reclutador te contacta podrás conocer el sueldo

Coppel, S.A. de C.V. en
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Sobre el empleo

Categoría: Ventas
Subcategoría: Administración de ventas
Educación mínima requerida: Universitario titulado

Detalles

Contratación:

Permanente

Horario:

Tiempo completo

Espacio de trabajo:

Presencial

Beneficios

  • Prestaciones superiores a las de la ley
  • Fondo de ahorro
  • Plan de crecimiento personal y laboral

Descripción


FUNCIÓN:


Administrar los recursos de la Tienda para asegurar su correcto funcionamiento de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos, satisfaciendo las necesidades de los Colaboradores y Clientes para alcanzar los objetivos de Ventas.


REQUISITOS:


  • Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría Pública, Negocios Internacionales, Administración y Finanzas e Ingeniería Industrial.
  • Compromiso en los resultados, eficiencia y claridad, integridad y respeto, pasión por el servicio.
  • Experiencia: 2 años como Gerente o Jefe de tienda minorista, con presencia importante en el mercado, coordinar al personal a su cargo con la finalidad de lograr el cumplimiento de los objetivos de su centro e implementar estrategias que fomenten la disciplina, orientación a resultados y atención y servicio, así como el trabajo en equipo.
  • Habilidades: Generación, análisis e interpretación de información para la toma de decisiones, atención y servicio, manejo de software y paquetería Office.


OFRECEMOS:


  • Sueldo base.
  • Más incentivos.
  • Más descuentos en compras de muebles y ropa.
  • Más otras prestaciones superiores a la ley.
  • Ambiente de trabajo inclusivo y agradable.
  • Oportunidades de desarrollo.


Entre muchos más beneficios y prestaciones.

Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.

ID: 20531306

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