Objetivo del puesto:

Realizar procesos de atracción, selección y contratación de personal operativo y técnico, a través de estrategias en campo como ferias de empleo, volanteo, convenios con instituciones y visitas a comunidades, con el fin de cubrir las vacantes en tiempo y forma según las necesidades de la operación.

Responsabilidades principales:

• Ejecutar estrategias de reclutamiento en campo (volanteo, perifoneo, ferias de empleo, módulos móviles, etc.).
• Realizar entrevistas iniciales y aplicar filtros socioeconómicos, psicométricos o técnicos.
• Publicar vacantes en medios tradicionales y digitales.
• Establecer convenios con bolsas de trabajo locales, escuelas, sindicatos u otras organizaciones.
• Coordinarse con el área de Seguridad e Higiene para gestionar ingresos de personal.
• Documentar avances y reportar indicadores de cobertura de vacantes.
• Realizar visitas periódicas a centros de trabajo y mantener contacto con supervisores para identificar nuevas necesidades de personal.
• Apoyar en eventos masivos de contratación o ferias institucionales.
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales durante el proceso de selección.

Requisitos:

• Escolaridad: Carrera técnica o licenciatura trunca/concluida en Psicología, Administración o afín.
• Experiencia mínima de 1 a 2 años en reclutamiento operativo y de campo.
• Conocimiento de técnicas de entrevista y medios de reclutamiento tradicionales.
• Manejo básico de paquetería Office (Excel, Word).
• Licencia de conducir vigente y disponibilidad para viajar localmente.
• Habilidades: Comunicación, persuasión, orientación a resultados, organización.

Ofrecemos:

• Sueldo competitivo
• Prestaciones de ley y superiores
• Apoyo para transporte
• Oportunidad de crecimiento dentro del área de Recursos Humanos
• Buen ambiente laboral