Educación mínima requerida: Universitario sin titulo
Detalles
Contratación:
Permanente
Horario:
Tiempo completo
Espacio de trabajo:
Presencial
Beneficios
Excelente esquema de comisiones
Atractivo esquema de bonos
Plan de carrera y crecimiento
Descripción
El Gerente de Franquicias será responsable de desarrollar, implementar y gestionar la estrategia de expansión mediante el modelo de franquicias de la desarrolladora.
Ubicación: Mérida Yucatán
Tipo de Contrato: Tiempo completo
Reporta a: Director Comercial / Director General
Responsabilidades Principales:
Diseñar y ejecutar el plan de franquicias para la expansión nacional e internacional de la marca.
Analizar mercados potenciales y evaluar la viabilidad de apertura de nuevas unidades franquiciadas.
Gestión Comercial y Desarrollo de Franquiciados.
Captar, seleccionar y capacitar a potenciales franquiciados, asegurando el cumplimiento de los estándares de la empresa.
Negociar contratos y supervisar el cumplimiento de acuerdos legales y operativos.
Brindar soporte continuo a los franquiciados en áreas comerciales, operativas y de marketing.
Garantizar que los franquiciados cumplan con los procesos, calidad y valores de la marca.
Coordinar con áreas internas (legal, construcción, marketing) para el soporte integral del modelo.
Colaborar con el área de marketing para desarrollar estrategias de promoción y lead generación dirigidas a potenciales franquiciados.
Elaborar reportes periódicos de crecimiento, ventas y satisfacción de franquiciados.
Proponer ajustes basados en métricas y tendencias del mercado.
Requisitos:
Licenciatura en Administración, Negocios, Mercadotecnia, Inmobiliaria o afín. Maestría deseable.
Experiencia: Mínimo 5 años en gestión de franquicias, desarrollo de negocios o expansión comercial en el sector inmobiliario, retail o servicios.
Software: Conocimiento en CRM, herramientas de análisis de datos (Excel avanzado, Power BI).
Vivir en Mérida, Yucatán (indispensable).
Oferta:
1. Paquete de comisiones muy atractivo + bonos por desempeño.
2. Beneficios de ley
3. Oportunidades de crecimiento dentro de la organización.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.