Supervisa a: Subdirecciones o Gerencias de Talento, Desarrollo Organizacional, Capacitación y Relaciones Laborales
Objetivo del Puesto:
Diseñar, alinear e implementar estrategias de gestión del talento humano, fortaleciendo la estructura organizacional, promoviendo una cultura de rendición de cuentas y facilitando mecanismos de trabajo colaborativo, todo alineado a los objetivos estratégicos de la empresa.
Responsabilidades Clave:
1. Estructura Organizacional
Formalizar y mantener actualizado el organigrama funcional.
Alinear el talento humano con los retos del modelo organizacional.
Definir e implementar esquemas de compensación vinculados a objetivos.
Coordinar evaluaciones de desempeño y establecer planes de carrera.
2. Rendición de Cuentas
Diseñar y gestionar estructuras de rendición de cuentas por área.
Coordinar foros de revisión de resultados con la alta dirección.
Facilitar la creación y operación de un consejo consultivo interno.
3. Mecanismos de Trabajo en Equipo
Evaluar, proponer y formalizar comités operativos interdepartamentales.
Promover una cultura organizacional alineada a principios estratégicos.
Optimizar procesos compartidos entre departamentos.
Evaluar y reducir la burocracia interna para mejorar la eficiencia.
Perfil Requerido:
Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín (deseable Maestría).
Experiencia: Mínimo 8 años en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional.
Conocimientos técnicos: Diseño organizacional, gestión del desempeño, planeación estratégica, gestión por competencias, liderazgo de cambio.
Habilidades: Pensamiento estratégico, liderazgo, comunicación efectiva, resolución de conflictos, toma de decisiones.
Rango salarial $100,000 a $120,000 brutos mensuales, prestaciones de ley, horario de 8 a 6 presencial lunes a viernes.
Lugar de Trabajo: San Nicolas de los Garza con posibilidad de moverse a Apodaca
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.