Empresa líder en producción de papel destacada por su innovación, calidad y compromiso con clientes y empleados. Ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, con oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Ubicación: San Nicolás de los Garza, Nuevo León.

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.

• Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y administración de personal.

• Conocimiento de normatividad laboral básica y mejores prácticas de reclutamiento.

• Manejo de sistemas de control de vacantes y paquetería Office.

• Habilidades de organización, comunicación y servicio al cliente interno.

Objetivo del puesto:

Garantizar el cumplimiento oportuno de la cobertura de vacantes mediante procesos efectivos de reclutamiento y selección, así como asegurar una adecuada inducción de los nuevos colaboradores y dar seguimiento a la administración de personal, contribuyendo al desarrollo y retención del talento.

Funciones principales:

1. Reclutamiento y selección

• Publicar vacantes en medios internos y externos.

• Filtrar currículums y realizar entrevistas iniciales y por competencias.

• Coordinar evaluaciones psicométricas y estudios socioeconómicos.

• Mantener actualizado el estatus de las vacantes y reportar avances periódicos.

• Presentar ternas de candidatos a los responsables de área y coordinar entrevistas finales.

2. Control y seguimiento de vacantes

• Monitorear los indicadores de cobertura y tiempos de reclutamiento.

• Mantener actualizado el tablero o sistema de control de vacantes.

• Elaborar reportes mensuales de movimientos de personal y estatus de vacantes.

3. Inducción

• Planear y ejecutar el programa de inducción a nuevos ingresos.

• Asegurar la integración y conocimiento de la cultura organizacional, políticas y reglamentos.

• Dar seguimiento al proceso de adaptación del colaborador durante el periodo de prueba.

4. Administración de personal

• Dar alta y baja de colaboradores en sistemas internos y ante autoridades correspondientes.

• Gestionar expedientes de personal de acuerdo con la normatividad.

• Apoyar en trámites administrativos relacionados con movimientos de personal (contratos, cambios de puesto, actualizaciones).

• Colaborar en actividades de bienestar, clima laboral y comunicación interna.

Competencias clave:

• Proactividad

• Planeación y organización

• Orientación a resultados

• Manejo de conflictos

Ofrecemos:

Sueldo competitivo

SGMM

Fondo de ahorro

Vales de despensa

Aguilando de 30 días

Caja de ahorro

Capacitación constante y desarrollo profesional.