Responsabilidades:

Mantener actualizada la base de datos del personal (altas, bajas, cambios, incidencias, etc.).

Coordinar procesos de contratación, inducción y terminación laboral.

Elaborar y actualizar organigramas, expedientes y reportes de plantilla.

Dar seguimiento a evaluaciones de desempeño, encuestas de clima laboral o capacitaciones.

Controlar la asistencia y puntualidad del personal (manejo de checadores, reportes de incidencias).

Apoyar en el cálculo y revisión de nómina, vacaciones, aguinaldos y otras prestaciones.

Vigilar el cumplimiento de la normatividad laboral y de las políticas internas.

Brindar atención al personal sobre trámites, constancias y dudas relacionadas con su relación laboral.

Participar en auditorías internas o externas (IMSS, STPS, etc.).

Proponer mejoras en procesos administrativos del área de Recursos Humanos.

Escolaridad:

Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín.

Requisitos:

Experiencia:

1 a 3 años en puestos similares en áreas de Recursos Humanos, especialmente en administración de personal.

Conocimientos técnicos:

Ley Federal del Trabajo y normativas laborales mexicanas.

Manejo de sistemas de nómina (ej. NOI, SUA, IDSE).

Paquetería Office (Excel intermedio-avanzado).

Sistemas de control de asistencia o gestión de RRHH (deseable).

Habilidades y competencias:

Organización y atención al detalle.

Discreción y manejo de información confidencial.

Comunicación asertiva y empatía.

Trabajo bajo presión y orientación a resultados.

Capacidad de análisis y resolución de problemas.