Objetivo del Puesto

Gestionar y procesar de manera precisa y oportuna la nómina de la empresa, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y fiscales vigentes, y brindando soporte administrativo relacionado con el personal.

??? Responsabilidades Principales

• Procesamiento de Nómina: Calcular y procesar la nómina semanal, quincenal o mensual, incluyendo salarios, horas extras, deducciones, bonificaciones y finiquitos.
• Altas y Bajas: Registrar y actualizar las altas y bajas de empleados en sistemas como el IDSE y el SUA.
• Cumplimiento Legal: Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT), regulaciones del IMSS, INFONAVIT y otras normativas aplicables.
• Gestión de Incidencias: Recopilar y registrar incidencias como permisos, incapacidades y ausencias, y resolver dudas relacionadas con la nómina.
• Dispersión de Pagos: Realizar la dispersión de la nómina a través de portales bancarios y gestionar los pagos correspondientes.
• Reportes e Informes: Elaborar reportes e informes relacionados con la nómina para la dirección y otros departamentos.
• Soporte Administrativo: Mantener actualizados los expedientes del personal y apoyar en procesos de reclutamiento y selección cuando sea necesario.

?? Requisitos

• Educación: Licenciatura en Administración, Contabilidad, Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia: Mínimo 3 años en un puesto similar.
• Conocimientos Técnicos:
• Manejo de sistemas de nómina como Aspel NOI o ContpaQi.
• Conocimiento de la LFT, IMSS, INFONAVIT y normativas fiscales relacionadas.
• Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.
• Habilidades:
• Atención al detalle y precisión en cálculos.
• Capacidad de análisis y resolución de problemas.
• Comunicación efectiva y discreción en el manejo de información confidencial.