Gerente de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional

Objetivo: consolidar la función de recursos Humanos en cuanto a los procesos de Atracción de Talento, Capacitación, Relaciones Laborales y Nómina. Asimismo, implementar las funciones de Desarrollo Organizacional como Evaluación del Desempeño, Clima y Cultura Organizacional, así como planes de carrera y desarrollo.

Es indispensable contar con experiencia en la implementación y administración de ambas disciplinas. En cuanto a Nómina, buscamos que haya desarrollado toda la función (PARAMETRIZACIÓN DEL SISTEMA DE NOMINA Y VALIDACION DEL PAGO CORRECTO A LOS COLABORADORES -, NOMINA SEMANAL, QUINCENAL, VALES DESPENSA, GASOLINA, VALES DE COMIDA, FONDO DE AHORRO, SEG GASTO MEDICOS Y DEMAS PRESTACIONES. ( NO PRENOMINA) integración de salarios, determinación de impuestos y cuotas sociales, SUA, REPSE, finiquitos y liquidaciones.

Nivel académico

· Licenciatura en Administración de empresas o afín, deseable postgrado o maestría en Desarrollo Organizacional.

Conocimientos:

· Estrategias de Atracción de Talento.

· Diseño de planes de capacitación.

· Legislación Laboral.

· Administración de la Nómina.

· Modelos de Evaluación del Desempeño.

· Determinación de Clima Organizacional.

· NIVEL ALTO DE EXCELL (manejo de tablas dinámicas y bases de datos nivel avanzado).

Deseable:

· Desarrollo de planes de carrera.

· Sistemas de Gestión de Calidad.

· Indicadores de desempeño.

Habilidades

· Presentaciones de resultados ejecutivas a Comité.

· Facilidad para involucrarse en actividades tanto operativas como estratégicas.

· Experiencia realizando diagnósticos internos.

· Supervisión y control de nómina.

Competencias

· Liderazgo.

· Pensamiento estratégico.

· Visión de Negocio.

· Orientado a resultados.

· Orientado al cliente.

Se requiere disponibilidad para viajar, manejo de auto y contar con licencia vigente.