Weidmann Tecnología Eléctrica de México SA de CV es una empresa líder en el sector de tecnología eléctrica con una trayectoria de excelencia y compromiso con la innovación. Ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo donde se valoran la creatividad y el crecimiento profesional.
**Ubicación:** Saltillo, Coahuila.
Requisito del puesto
Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o campo relacionado.
Más de 10 años de experiencia en reclutamiento, con un enfoque en contratación internacional.
Experiencia comprobada en la gestión de equipos de trabajo.
Bilingüe en inglés y español (se valorarán otros idiomas).
Disponibilidad para viejar
pasaporte y visa vigente
Conocimiento profundo de las leyes laborales y prácticas de contratación en Latinoamérica, EE. UU. y Canadá.
Excelentes habilidades de comunicación, negociación y liderazgo.
Capacidad para trabajar en un entorno multicultural y manejar diferencias regionales.
Habilidad para tomar decisiones estratégicas basadas en datos y análisis de mercado.
Experiencia en la implementación de tecnologías de reclutamiento avanzadas.
Responsabilidades del puesto:
Desarrollo de Estrategias de Reclutamiento: - Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento adaptadas a los mercados de Latinoamérica, EE. UU. y Canadá.
Identificar y analizar tendencias de mercado para ajustar las estrategias de contratación.
Gestión de Proceso de Contratación:
Supervisar el proceso completo de contratación, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación de nuevos empleados.
Coordinar con líderes de contratación para definir requisitos y perfiles de candidatos.
Liderar y desarrollar un equipo de reclutadores y especialistas en adquisición de talento.
Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y de alto rendimiento.
Gestionar relaciones con agencias de empleo y plataformas de búsqueda de talento en diferentes países.
Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y de contratación en cada región.
Evaluar la eficacia de las estrategias de reclutamiento y realizar ajustes según sea necesario.
Implementar herramientas y tecnologías de reclutamiento para optimizar procesos.
Actuar como punto de contacto principal para temas relacionados con la contratación internacional.
Facilitar la comunicación entre el equipo de reclutamiento y otros departamentos.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.