Estamos en búsqueda de un profesional con experiencia en el sector financiero, enfocado en la implementación de iniciativas de bienestar laboral, cumplimiento normativo y relaciones internas. Esta posición es clave para garantizar un entorno de trabajo saludable, ético y conforme a la legislación vigente, mediante la ejecución de programas, atención directa al personal y seguimiento a procesos internos.
Responsabilidades:
Implementar planes de acción derivados de la NOM-035, incluyendo diagnósticos de factores psicosociales y encuestas de pulso de ambiente laboral.
Coordinar y ejecutar actividades relacionadas con el clima organizacional y bienestar de los colaboradores.
Administrar canales de comunicación interna, gestionando respuestas bimestrales a dudas, sugerencias y necesidades del personal.
Atender ventanas de atención directa con colaboradores en temas de ética, código de conducta y situaciones que requieran soporte.
Participar en procesos de desvinculación, investigaciones internas y gestión legal de casos laborales.
Coordinar capacitaciones obligatorias y atender solicitudes de formación externa por parte de clientes internos.
Apoyar en el proceso de onboarding, especialmente en temas de cultura y capacitación inicial.
Administrar herramientas internas como horarios extendidos, permisos especiales y buzón de transparencia.
Perfil requerido:
Experiencia comprobable en Recursos Humanos dentro del sector financiero.
Conocimiento práctico de la NOM-035 y herramientas de diagnóstico de clima laboral.
Habilidades para la atención directa al personal, manejo de casos sensibles y comunicación efectiva.
Capacidad para implementar procesos operativos y dar seguimiento a iniciativas de bienestar y relaciones laborales.
Conocimiento básico de legislación laboral y procesos de desvinculación.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.