Experiencia previa en capacitación y desarrollo de al menos 2 años.
Conocimientos sólidos en planificación y ejecución de programas de capacitación.
Habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo.
Conocimientos avanzados en planes de capacitación.
Habilidad para desarrollar cursos de capacitación de forma efectiva.
Responsabilidades del puesto
Diseñar, desarrollar e implementar planes de capacitación técnica y operativa para el personal de producción.
Coordinar programas de inducción para nuevos colaboradores en áreas operativas.
Asegurar la actualización y mejora continua de los programas de formación según cambios en procesos, tecnología y normativas.
Gestionar cursos en temas como seguridad industrial, normas de calidad, mantenimiento preventivo, procesos de manufactura y mejora continua.
Planificar y organizar sesiones de capacitación en coordinación con supervisores y líderes de área.
Coordinar con instructores internos y externos para la impartición de cursos técnicos y operativos.
Aplicar metodologías de aprendizaje para adultos y técnicas de enseñanza en entornos industriales.
Monitorear la efectividad de la capacitación a través de evaluaciones teóricas y prácticas.
Asegurar que la capacitación cumpla con los estándares de calidad, seguridad y normativas laborales.
Mantener registros actualizados de asistencia, evaluaciones y certificaciones en bases de datos internas.
Garantizar la capacitación obligatoria en normativas de seguridad, uso de maquinaria y manejo de materiales peligrosos en conjunto con SEH
Realizar diagnósticos de necesidades de capacitación en la planta mediante observación y evaluación de desempeño.
Implementar programas de formación continua para mejorar las habilidades técnicas y operativas del personal.
Evaluar el impacto de la capacitación en la productividad, calidad del trabajo y reducción de errores operativos.
LLevar el control y actualización de indicadores del área así como planes de acción
Prestaciones y beneficios adicionales
Paquete de prestaciones superiores a las de ley
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Ambiente laboral colaborativo y motivador.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.