En Estrategia Humana® somos expertos en encontrar, evaluar y seleccionar perfiles especializados, proponer a la persona idónea para cada empresa y cultura organizacional.

El servicio social de Reclutamiento y Selección es un rol diseñado para desarrollar y formar profesionales en el campo del reclutamiento y selección de talento. Serás parte de un equipo de reclutamiento y trabajarás en estrecha colaboración con reclutadores y especialistas en recursos humanos para llevar a cabo el proceso de atracción, evaluación y selección de candidatos.

Responsabilidades:

1. Apoyo en la atracción de talento: Participar en la identificación y selección de canales de reclutamiento efectivos para atraer candidatos calificados. Esto puede incluir la publicación de vacantes en portales de empleo, búsqueda en bases de datos, asistencia en ferias de empleo u otras actividades relacionadas.
2. Evaluación de candidatos: Participar en la revisión de currículums, evaluación de habilidades y competencias a través de entrevistas telefónicas, cuestionarios o pruebas predefinidas. Asistir en la realización de entrevistas presenciales, virtuales o en grupo según sea necesario.
3. Mantenimiento de cartera y bases de datos: Ayudar en la gestión y actualización de la base de datos de candidatos, garantizando la confidencialidad y exactitud de la información recopilada.
4. Coordinación de entrevistas: Apoyar en la programación y coordinación de entrevistas con candidatos preseleccionados, incluyendo la confirmación de horarios, envío de recordatorios y preparación de documentación relevante.
5. Seguimiento de candidatos: Colaborar en el seguimiento y comunicación con los candidatos a lo largo del proceso de selección, proporcionando actualizaciones sobre el estado de sus solicitudes y respondiendo a consultas o dudas que puedan surgir.
6. Participación en proyectos especiales: Brindar apoyo en la ejecución de proyectos o iniciativas relacionadas con la mejora continua del proceso de reclutamiento y selección, como implementación de nuevas herramientas de evaluación, estrategias de employer branding, entre otros.

Requirements

1. Estudios: Grado universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas afines. Se valorará positivamente la especialización en Recursos Humanos.

2. Habilidades comunicativas: Capacidad para comunicarse de manera efectiva tanto verbalmente como por escrito, con habilidades de entrevista y atención al detalle.

3. Pensamiento analítico: Aptitud para analizar y evaluar perfiles de candidatos, identificando las habilidades y competencias más relevantes para cada posición.

4. Organización y gestión del tiempo: Habilidad para manejar múltiples tareas y prioridades, manteniendo un alto nivel de precisión y cumpliendo con los plazos establecidos.

5. Trabajo en equipo virtual: Capacidad para colaborar y trabajar de manera efectiva en equipo, estableciendo relaciones de confianza y comunicación fluida en plataformas virtuales

6. Inglés: Deseable

Benefits

Se brindará capacitación constante con valor curricular y ayuda económica. Este servicio se realizará en un horario de 12:00 a 16:00 hrs. de L-V en modalidad Home Office.