Formación académica:

Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, o carreras afines. Preferible contar con especializaciones o certificaciones en RRHH.

Experiencia: 2 a 5 años en áreas de Recursos Humanos, preferentemente en sectores similares (servicios, comercio, movilidad urbana)

• Conocimientos clave:
• Legislación laboral y seguridad social en México.
• Administración de nómina y beneficios.
• Reclutamiento y selección.
• Capacitación y desarrollo.
• Evaluación de desempeño.
• Cultura organizacional y clima laboral.
• Uso de sistemas ERP o HRMS (como SAP, ADP, etc.).

• Habilidades:
• Comunicación efectiva.
• Resolución de conflictos.
• Análisis de datos y elaboración de informes.
• Capacidad de adaptación y trabajo en equipo.

Indicadores de Desempeño Clave (KPIs):

1. Tasa de rotación de personal: Porcentaje de empleados que abandonan voluntaria o involuntariamente.
2. Tiempo de reclutamiento: Tiempo promedio para cubrir vacantes.
3. Satisfacción del empleado: Resultados en encuestas de clima laboral.
4. Cumplimiento de procesos: Porcentaje de candidaturas, capacitaciones y evaluaciones realizadas en tiempo y forma.
5. Costos de contratación: Gasto promedio por contratación.
6. Índice de capacitación: Número de horas o programas de desarrollo por empleado.
7. Ausentismo laboral: Porcentaje de días perdidos por ausencias no justificadas.
8. Eficiencia en administración de nómina: Exactitud y cumplimiento en pagos y beneficios.

Qué te damos?

• Sueldo base mensual libre
• Prestaciones de Ley desde el primer dìa
• Capacitación Constante
• Oportunidad de crecimiento dentro de la empresa

Lo que busca la empresa

• Estudios Universitarios - no titulado