Funciones administrativas:

Supervisar y coordinar las actividades administrativas del área de capital humano.

Gestionar la documentación laboral y mantener actualizados los expedientes del personal.

Elaborar reportes administrativos sobre nómina, ausentismo, y evaluación de desempeño.

Apoyar en la implementación y seguimiento de políticas internas y procedimientos administrativos.

Coordinar procesos de reclutamiento, selección y capacitación desde un enfoque administrativo.

Requisitos administrativos:

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o área afín.

Experiencia en el área.

Conocimiento en manejo de nómina, expedientes y normatividad laboral.

Dominio de herramientas administrativas como Excel, sistemas de nómina y bases de datos.

Habilidades organizativas, liderazgo y comunicación efectiva.