Empresa líder en el mercado y con más de 50 años de experiencia, solicita AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS Y ADMINISTRATIVO.
ESCOLARIDAD:
Carrera técnica concluida en Administración de empresas o carrera afín. Trunco en Lic. Administración.
CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA.
Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
Capacitaciones e inducción a la Empresa.
Buen manejo de documentación en orden.
Preferentemente conocimiento en COMPAQ
HABILIDADES:
Trabajo en equipo
Sentido de responsabilidad
Muy organizado/a
Comunicación
Trabajo bajo presión.
PRINCIPALES ACTIVIDADES.
Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo a través de diferentes medios y plataformas.
Capacitar al personal de nuevo ingreso en temas de inducción o políticas de la empresa.
Entrega de equipo de protección personal a los nuevos ingresos, así como el control de casilleros.
Da el recorrido de inducción en la planta y/o en oficinas según corresponda a los nuevos ingresos
Elaboración y control de contratos y expedientes del personal desde el ingreso hasta las bajas.
Entrega de recibos de nómina, archivo y control de los mismos para revisiones de auditoría.
Control en la documentación de la capacitación impartida por otras áreas.
Auxilia al personal de vigilancia en su horario de comida.
Elabora escritos, cartas patronales, de recomendación, constancias de habilidades, de capacitación, diplomas avisos y/o circulares y su publicación en los tableros informativos (onomásticos, fechas conmemorativas, cambios en la organización, periódicos murales informativos, etc.)
Elabora contratos (prueba, capacitación y planta) recolectando todas las firmas y archivo en el expediente.
Mantiene actualizadas las carpetas de políticas, procedimientos, capacitación, actas constitutivas de las empresas, contrato colectivo de trabajo.
Apoyo en el área de recepción y llamadas telefónicas.
OFRECEMOS.
Salario a tratar según experiencia y conocimientos entre $11,000 y 12,000 mensuales.
Prestaciones superiores a la ley.
Vales de despensa mensual
Premio de puntualidad y asistencia mensual.
Días de descanso adicionales a la ley.
Fondo de ahorro
Seguro de Vida.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.