Al menos 3 años de experiencia en el área de beneficios y compensaciones preferentemente en giro electrónico;
Experiencia comprobable en análisis de compensación, benchmarking y gestión de proyectos;
Gusto por el análisis de información, dominio de herramientas de análisis de datos y gestión de compensaciones (Excel avanzado).
Indispensable dominio de inglés.
Responsabilidades:
Colaborar con el equipo de HR y áreas de soporte, en la diseño de estructuras salariales y la revisión de incrementos salariales y promociones.
Dominio de herramientas de análisis de datos y gestión de compensaciones (Excel avanzado, software especializado de compensación).
Interpretar datos de encuestas salariales y realizar análisis comparativos.
Realizar evaluaciones de puestos para determinar el valor relativo y la equidad interna.
Habilidades analíticas y de resolución de problemas para generar análisis estadísticos y tomar decisiones informadas.
Experiencia en sistemas HRIS y actualización de datos.
Capaz de proponer e implementar acciones, que sean beneficiosas para el bienestar de los empleados.
¿Qué te hace destacar?
Analítico
Solución de problemas
Negociador
Creatividad
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.