Coordinar e implementar programas de capacitación y desarrollo para el personal, asegurando el cumplimiento de estándares en Seguridad, Calidad y Bienestar Laboral, así como fortalecer la cultura organizacional mediante actividades de integración y comunicación interna.
?? Principales responsabilidades:
? Capacitación y desarrollo:
Coordinar la inducción y formación de nuevos colaboradores y personal activo.
Implementar el Plan Anual de Capacitación (PAC) en temas de Seguridad, Calidad y Salud.
Apoyar en la creación de materiales didácticos y facilitar sesiones de capacitación.
? Cultura organizacional y bienestar:
Organizar eventos, campañas y reconocimientos para fomentar el sentido de pertenencia.
Elaborar y dar seguimiento a documentación oficial (DC-3, listas de asistencia, evaluaciones).
Generar informes de efectividad de capacitaciones en CEDIS y sucursales.
Detectar necesidades de capacitación (DNC) junto con líderes de área.
? Coordinación con proveedores:
Gestionar cursos externos (Brigadas de Protección Civil, Calidad, Salud, etc.).
?? Perfil deseado:
? Formación: Licenciatura en RH, Administración, Pedagogía, Psicología Organizacional o afín.
? Experiencia: Mínimo 1-2 años en capacitación, desarrollo organizacional o gestión de talento.
? Habilidades:
Organización y seguimiento de procesos.
Comunicación efectiva para impartir capacitaciones.
Manejo de plataformas de aprendizaje y herramientas ofimáticas (Excel, PowerPoint).
Conocimiento en normatividad de capacitación (STPS, DC-3).
? Actitudes:
Proactividad y creatividad para impulsar la cultura empresarial.
Trabajo en equipo y empatía con colaboradores.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.