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AUXILIAR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Formación: Lic. en Psicología organizacional, Relaciones industriales, Ingeniería en Gestión empresarial o afín.

Experiencia: 1 año.

Objetivo del puesto: Apoyar en la implementación y seguimiento de las iniciativas de desarrollo organizacional tales como evaluación del desempeño, clima laboral, comunicación interna, cultura corporativa, capacitación y crecimiento del personal, con el fin de contribuir al fortalecimiento del talento humano y al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa.

Actividades a desarrollar:

Gestión de clima y cultura organizacional:

- Aplicación de encuestas de clima laboral y seguimiento de propuestas a implementar.

- Planificación y ejecución de actividades internas que fomenten la cultura, valores y reconocimiento del personal.

Soporte en procesos de capacitación y evaluación de desempeño:

- Asegurar la correcta aplicación de los instrumentos de evaluación en tiempo y forma.

- Seguimiento a las evaluaciones de capacitación (previa, durante y posterior).

- Captura y análisis de resultados.

- Mantener actualizada la matriz de capacitación, la base de datos de asistentes y los indicadores del área.

Apoyo en procesos de inducción y onboarding:

- Impartir inducción al personal de nuevo ingreso.

- Implementar estrategias de onboarding.

Comunicación interna:

- Recabar información de colaboradores administrativos que cumplan años en el mes en curso.

- Diseño mensual de plantilla de cumpleaños para ser enviada por correo electrónico.

- Actualización de tableros de comunicación.

- Realizar, publicar y dar seguimiento a las convocatorias internas de reclutamiento.

Gestión documental del área:

- Mantener actualizados los archivos y/o formatos de los procesos del área.

- Apoyar en el control de documentación relacionada con inducciones, capacitaciones, evaluaciones, reconocimientos, etc.

- Movimientos en plataforma SIRCE.

Habilidades:

Dinamismo

Liderazgo.

Iniciativa.

Solución de problemas.

Trabajo en equipo.

Habilidades efectivas de comunicación interpersonal y escrita

Conocimientos:

Onboarding, metodologías de cultura organizacional y engagement, NOM-035, estrategias para mejorar el clima laboral.

Horario de trabajo: lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. y sábados de 9:00 a.m. a 2:00 p.m.

Beneficios: prestaciones de ley, tarjeta de vales de despensa, fondo de ahorro, servicio de comedor.