Hace 1 día
Gerente de Recursos Humanos
Si el reclutador te contacta podrás conocer el sueldo
huntred en
Esta es una vacante externa, deberás completar el proceso en el sitio de la empresa.
Sobre el empleo
Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Servicios generales
Educación mínima requerida:
Detalles
Horario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialDescripción
Descripción de la empresa
Empresa líder de supply chain.
Descripción del empleo
Requisitos
Perfil del Candidato Ideal
Salario entre 40,000 y 70,000 dependiendo experiencia y conocimientos.
Información adicional
Empresa líder de supply chain.
Descripción del empleo
- Ubicación: Ciudad de México
- Objetivo de la Posición:
- Desarrollar e implementar iniciativas de Recursos Humanos.
Identificar oportunidades y necesidades de Recursos Humanos.
- Desarrollar e implementar iniciativas de Recursos Humanos.
- Principales Responsabilidades: (No limitativo)
- Crear y coordinar la implementación de planes de desarrollo
- Asesorar en la creación de perfiles de puestos y competencias requeridas
- Planear y ejecutar estrategias de atracción y retención de talento
- Determinará lineamientos que se apeguen a las legislaciones locales y políticas internas del negocio en cuanto a cuestiones de Recursos Humanos y administrativas.
- Será un rol significativo en el desarrollo de talento en mandos medios/altos que ocupen posiciones de liderazgo estratégico
- Ser portador de las políticas y desarrollo de la misma
- Mejorar los procesos que hay dentro del área de RH, así como implementar KPI's del área
- Planear, implementar y administrar los procesos de evaluación del desempeño, planes de sucesión, planes de desarrollo individuales, evaluación 360 y políticas de definición de objetivos
- Crear métricas, políticas y procedimientos para el área
- Desarrollar estrategias de reclutamiento y selección para traer a talento calificado
- Fomentar la cultura de la compañía ayudando a la retención del personal
- Planeación y ejecución de planes de desarrollo organizacional para todo el personal
- Supervisar los planes de entrenamiento y capacitación
- Analizar costos de personal, presupuestos asignados y viabilidades financieras y operativas de aquellas peticiones de las representaciones sindicales
- Desarrollar, coordinar e implementar políticas de compensación y beneficios acordes a las necesidades del negocio y considerando el entorno local, diseñando programas de motivación e incentivos al personal, estableciendo tabuladores para medir equidad interna y externa
- Fomentar, procurar y aplicar la normatividad interna en materia de disciplina interna, seguridad y buenas prácticas
- Asegurar la correcta comunicación corporativa interna, a través de políticas de comunicación
- Mantener especial atención a indicadores como: rotación, ausentismo, siniestralidad, horas de capacitación
Requisitos
Perfil del Candidato Ideal
Salario entre 40,000 y 70,000 dependiendo experiencia y conocimientos.
- Estudios e Idiomas:
- Licenciatura en administración de empresas, psicología, o afín
- Inglés Avanzado indispensable.
- Estudios complementarios de administración serán considerados un plus.
- MBA o maestría serán considerados un plus
- Habilidades Deseadas y Experiencia:
- Experiencia mínima de 5 años en desarrollo organizacional
- Conocimiento del mercado y herramientas tecnológicas.
- Competencias Técnicas y Personales:
- Excelente presentación.
- Facilidad de palabra.
Información adicional
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
ID: 20447011
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