Lic. en Administración, Relaciones industriales, Recursos Humanos o afín.
Inglés avanzado.
Experiencia en el diseño e implementación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
Dominio de estrategias de atracción de talento.
Habilidad para gestionar relaciones laborales efectivas.
Experiencia en la gestión de sindicatos y negociación colectiva.
Conocimientos sólidos en Desarrollo Organizacional.
Capacidad para implementar estrategias en seguridad, salud y medio ambiente.
Experiencia en administración de nómina y prestaciones.
Competencias en liderazgo, trabajo en equipo y negociación.
Inglés fluido es indispensable (oral y escrito).
Responsabilidades del puesto
Planeación estratégica de RH alineada a los objetivos de la organización.
Gestión administrativa del personal, incluyendo contratos, asistencia y expedientes.
Relaciones laborales y sindicales, manejo de conflictos y negociaciones.
Desarrollo y capacitación, implementación de programas de formación y crecimiento.
Administración de compensaciones y beneficios, asegurando equidad y competitividad.
Supervisión de Seguridad, Salud y Medio Ambiente conforme a la normativa vigente.
Seguimiento de KPIs para evaluar el desempeño de RH.
Cumplimiento legal en materia laboral y de seguridad social.
Promoción de cultura organizacional y fortalecimiento de la comunicación interna.
Uso de tecnología en RH para digitalizar y optimizar procesos.
Prestaciones y beneficios adicionales
Sueldo mensual competitivo de $75,000 a $85,000.
Contratación permanente.
Horario a tiempo completo.
Modalidad presencial.
Si cumples con los requisitos y estás interesado en formar parte de nuestro equipo, ¡no dudes en postularte!
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.