Objetivo del Puesto:

Ejecutar procesos de atracción y selección de talento tanto para puestos operativos como administrativos, gestionando entrevistas, ferias de empleo y visitas en campo, asegurando la cobertura de vacantes en tiempo y forma, con apego a políticas y procesos de la empresa.

Funciones Principales:

Atracción de Talento:

• Publicar vacantes en portales, redes sociales y bolsas de trabajo.
• Realizar alianzas con universidades, bolsas de empleo y otras fuentes de reclutamiento.
• Asistir a ferias de empleo y eventos de vinculación laboral.

Proceso de Reclutamiento y Selección:

• Filtrar currículums
• Realizar entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.
• Coordinar entrevistas con jefes de área.
• Verificar referencias laborales.

Reclutamiento en Campo:

• Visitar puntos de operación o zonas rurales/urbanas para buscar candidatos en sitio.
• Colocar anuncios físicos y hacer perifoneo o volanteo cuando se requiera.
• Coordinar jornadas de entrevistas masivas en campo.

Administración y Reportes:

• Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
• Generar reportes de vacantes cubiertas y tiempos de cobertura.
• Apoyar en la documentación de ingresos y alta de personal.

Requisitos:

Escolaridad:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín (titulado).

Experiencia:

• Mínimo 1 año en reclutamiento operativo y administrativo.
• Experiencia en trabajo de campo y manejo de alto volumen de vacantes.

Conocimientos:

• Técnicas de entrevista.
• Manejo de portales de empleo y redes sociales.
• Conocimientos básicos de nómina o documentación laboral.

Habilidades:

• Comunicación efectiva.
• Organización y manejo de tiempo.
• Proactividad y orientación a resultados.
• Trabajo bajo presión y en campo.
• Empatía y habilidades de negociación.

Otros:

• Licencia de conducir (preferente).
• Disponibilidad para viajar o trasladarse a zonas operativas.