Requisitos

Escolaridad: Maestría en Recursos Humanos o afín

5 años de experiencia en puesto similar preferiblemente sector automotriz

· Experiencia en métricas de RH

· Legislaciones aplicables en materia laboral

· Esquemas y practicas de compensación en el mercado

· Sistema de gestión de talento

Finalidades del puesto

· Diseñar y gestionar la estrategia del departamento de recursos humanos

· Liderar al departamento alineado a los valores de la organización, manteniendo las relaciones laborales de manera apropiada

· Integrar y regular el sistema de administración del talento y de desempeño en toda la organización, para maximizar el potencial y los resultados de los colaboradores.

· Estudiar la competitividad en el mercado laboral y adaptar las estrategias para estabilidad de fuerza laboral e incrementar productividad laboral.

· Estudiar y hacer benckmarck, dentro del mercado laboral, a fin de identificar y proponer mejoras en sistema de gestión de talento y desempeño.

· Planificar y controlar el costo laboral en el presupuesto anual, revisar y aprobar la aplicación del presupuesto de manera mensual apegando al presupuesto autorizado.

· Liderar, entrenar y desarrollar al personal a cargo con el fin de elevar el desempeño del departamento.

· Establecer y mantener las relaciones de colaboración con las áreas de la organización

· Mantener un equilibrio entre las partes laborales y la disciplina adecuada a través de la vigilancia de aplicación de instrumentos reglaméntales y reportes de inquietudes, quejas, denuncias y demandas con las evidencias documentas de investigación.

· Liderar la negociación y conciliación colectiva con el Sindicato, así mismo facilitar la colaboración entre las partes para atender a las necesidades del personal tanto colectivo como individual.

· Revisar y aprobar los escritos, comunicados ante seguridad social (ST7/ST9), instituciones educativas, Sindicato y/o personal en asuntos relacionados al departamento.

Conocimientos específicos

· KPI de recursos humanos

· Legislaciones aplicables en materia laboral

· Esquema y prácticas de compensación en mercado

· Experiencia en gestión de capital humano

· Manejo de ERP de Recursos Humanos