¿TIENES EXPERIENCIA COMO GENERALISTA DE ATRACCIÓN DE TALENTO Y CULTURA ORGANIZACIONAL?
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REQUISITOS:
- Lic. En Recursos Humanos, Administración, Negocios.
- Deseable Maestría en Gestión de Talento, MBA, Transformación Digital o Estrategia Organizacional
- Mínimo 3 años de experiencia en Recursos Humanos en Reclutamiento
- Experiencia en reclutamiento de posiciones especializadas, administrativas e ingenierías
- Experiencia en manejo de KPI´s
- Inglés intermedio (deseable)
- Gestión de proyectos (PMI, Agile, Scrum).
- Análisis de datos en RRHH (People Analytics, HR Metrics).
- Employer branding y experiencia del colaborador.
- Tecnologías y plataformas de talento (ATS, HRIS).
- Tendencias en gestión del talento y cultura organizacional.
- Certificaciones deseables (People Analytics, HR Digital Transformation, etc.)
- Apertura al cambio
ACTIVIDADES:
- Reclutamiento a nivel nacional
- Análisis de datos
- Desarrollar e implementar estrategias para la gestión del talento a corto, mediano y largo plazo.
- Liderar iniciativas de talento con metodologías ágiles y de gestión de proyectos.
- Diseñar estrategias para mejorar la marca empleadora y la experiencia del colaborador.
- Gestionar el Onboarding para diseñar la experiencia del colaborador desde su ingreso.
- Establecimiento de alianzas estratégicas con universidades y fuentes de reclutamiento.
- Coordinar procesos de reclutamiento estratégico enfocados en perfiles clave.
- Analizar métricas de talento y cultura organizacional para mejorar la toma de decisiones basadas en datos.
- Crear programas de capacitación, formación y sucesión para fomentar el reclutamiento interno y desarrollo de colaboradores.
- Diseñar iniciativas para fortalecer la cultura organizacional y la retención del talento.
- Implementar herramientas tecnológicas para optimizar procesos de talento.
- Participar de la planeación de comunicación interna para empleados y redes sociales con enfoque a vinculación laboral.
- Analizar tendencias del mercado laboral y benchmarking.
- Colaborar con líderes de negocio para alinear estrategias de talento con los objetivos corporativos.
CONOCIMENTOS:
- Gestión estratégica del talento y workforce planning.
- Creación e implementación de procesos y políticas de factor humano
- Tecnologías aplicadas a la gestión del talento.
- Análisis de datos y métricas de factor humano.
- Employee experience y estrategias de engagement.
- Modelos de liderazgo y desarrollo organizacional.
- Conocimiento en aplicaciones de reclutamiento
- Comunicación efectiva
- Inteligencia artificial y automatización en factor humano.
HABILIDADES:
- Pensamiento analítico y visión estratégica.
- Negociación e influencia en la toma de decisiones.
- Liderazgo ágil y gestión del cambio.
- Manejo de plataformas digitales de talento.
BENEFICIOS:
- 20,000 brutos al mes
- Bono trimestral de productividad
- Prestaciones de ley
- Seguro de vida
HORARIO:
- Lunes a jueves de 8:30 a 18:30 hrs viernes de 8:30 a 16:00 hrs. Bajo un esquema 100% presencial
UBICACIÓN:
- Col. Los Volcanes, Heroica Puebla de Zaragoza, Pue.
Lo que busca la empresa
- Tiempo de experiencia 3 años
- Estudios Universitarios - no titulado
Competencias clave para el puesto