Asegurar la correcta gestión de los procesos de Recursos Humanos dentro de la organización, alineando las estrategias del área con los objetivos del negocio, fomentando un entorno laboral positivo, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo el desarrollo del talento humano para contribuir al crecimiento sostenible de la empresa.
Perfil que buscamos:
Experiencia mínima de 5 años en una posición similar.
Conocimiento sólido en relaciones laborales, reclutamiento, desarrollo organizacional y administración de personal.
Inglés intermedio
Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y manejo de conflictos.
Deseable experiencia en empresas del sector industrial o metal mecánico.
Responsabilidades principales:
Implementar y dar seguimiento a políticas y procesos de RH.
Apoyar en el desarrollo de estrategias de atracción y retención de talento.
Manejo de relaciones laborales, atención a auditorías y cumplimiento normativo.
Capacitación, clima laboral y comunicación interna.
Administración de incidencias, control de expedientes y seguimiento a procesos disciplinarios.
Ofrecemos:
Sueldo competitivo
Prestaciones superiores a las de ley
Oportunidades de desarrollo
Interesados envíanos tu información por este medio.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.