GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Sede del puesto: Ciénega de Flores, Nuevo León

Trabajo presencial

Objetivo:

?Dirigir y gestionar las estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa, asegurando un entorno laboral productivo, seguro y de alto rendimiento.

Supervisar la atracción, desarrollo, y retención del talento humano, con especial enfoque en las necesidades específicas de una empresa de manufactura, como el cumplimiento de normativas laborales, desarrollo de competencias técnicas y operativas, y la promoción de una cultura organizacional basada en la seguridad, el trabajo en equipo y la mejora continua.

Funciones:

• Coordinar a equipo de nóminas, IMSS, reclutamiento, administrativos.
• Coordinar agencias de reclutamiento masivo
• Revisión y en su caso elaboración Nominas y SUA
• Conocimiento de la Ley de Seguro Social e INFONAVIT
• Coordinar con auditores externos Dictamen IMSS
• Coordinarse con abogados por demandas laborales
• Relación con el sindicato en negociación contrato colectivo
• Negociar bajas laborales involuntarias
• Gestión ISO 9001 en temas de capacitación
• Comisiones mixtas de capacitación, reglamento interior
• Juntas con Gerentes y Dirección
• Gestión de tabulador salarial y revisión anual de salarios.
• Coordinar servicio de comedor y transporte de personal
• Gestión ISO 9001 en temas de capacitación

Habilidades:

• Conocimientos comprobables de buen nivel en las funciones anteriores.
• Conocimientos de Ley Laboral, IMSS, ISR
• Amplio conocimientos de sistema de nómina Compaq u otros .
• Impuestos de Nóminas.
• Contratación masiva personal operario (Armadores, Soldadores y Ayudantes Generales).

• Proactivo, dinámico, líder.
• Trabajo en equipo
• Relaciones interpersonales
• Tolerancia al estrés
• Negociación

Requerimientos:

• Al menos 5 años de experiencia como Coordinador, Jefe o Gerente de Recursos Humanos, preferentemente en empresa metal mecánica.
• Mínimo 2 años en empresa de Manufactura
• Carrera profesional terminada.
• Estabilidad laboral (haber trabajado en alguna empresa al menos 4 años)
• Sin problema para trasladarse de su casa a la empresa.

Algunas preguntas para tu postulación son:

• ¿Cuál es o fue tu último nivel de ingresos nominal (antes de quitar impuestos) mensual?
• Cuál es tu medio de transporte?
• ¿En qué zona de Monterrey vives? ¿Cuánto tiempo haces para llegar de tu casa al municipio de Ciénega de Flores?
• ¿Tienes carrera profesional tienes? Estás titulado?
• ¿Has ocupado un puesto como Jefe, Supervisor, Coordinador o Gerente de Recursos Humanos en una empresa? ¿Por cuánto tiempo?
• ¿Conoces el sistema Compaq de nóminas o algún otro similar? ¿Cuál(es)? ¿Cuál es tu nivel de dominio -bajo, medio, avanzado?
• ¿Has estado a cargo del área de nóminas en alguna ocasión? ¿Dónde? ¿Cuánto tiempo?
• ¿Cuál es tu dominio para la elaboración de nóminas? -bajo, medio, avanzado-
• ¿Cuál es tu dominio de conocimiento del IMSS? (básico, promedio, avanzado)
• ¿Cuál es tu dominio para la contratación masiva personal operario? -bajo, medio, avanzado-
• ¿En qué nivel son tus conocimientos de Ley Laboral ? -bajo, medio, avanzado- (describe cada uno)
• ¿En qué nivel son tus conocimientos de ISR? -bajo, medio, avanzado- (describe cada uno)
• ¿Has trabajado con el ISO 9001 en el módulo de capacitación? Si o No
• ¿Has trabajado en alguna empresa de manufactura? ¿Por cuanto tiempo?

Esta pregunta es solo informativa, el puesto no pide este requisito. 

• ¿Cuál es tu nivel de dominio del idioma inglés? Básico, Intermedio o Avanzado Si lo pusiéramos en un rango entre 0% y 100% ¿Cuál sería tu porcentaje de dominio al hablarlo?

Ir preparando su CV de preferencia en formato Word, actualizado a la fecha.

Lo deberá enviar al correo que se indica, poniendo en el asunto la clave del puesto: ASS-GRH