Director(a) de Estrategia de Desarrollo Organizacional y Expansión

?? Ubicación: Ciudad de México (presencial con disponibilidad para viajar)

?? Jornada: Tiempo completo

?? Nivel: Dirección Alta

?? Sueldo: $45,000 a $60,000 MXN NETOS NEGOCIABLES + PRESTACIONES DE LEY

Marca gastronómica premium que transforma la experiencia taquera en una propuesta de lujo. Combinamos tradición, coctelería fina y un ambiente vibrante. En plena fase de expansión nacional, buscamos a un(a) Director(a) de Desarrollo Organizacional con visión estratégica y capacidad de ejecución, que pueda construir desde cero estructuras organizativas escalables y robustas, alineadas con nuestros objetivos de crecimiento.

Objetivo del puesto

Diseñar e implementar la estrategia directiva de desarrollo organizacional que acompañe el crecimiento de la empresa, asegurando estructuras eficientes, procesos claros, cultura sólida y talento alineado con los valores y estándares de la marca.

Responsabilidades clave

• Diagnosticar necesidades estructurales a nivel organizacional (operativo y corporativo).
• Diseñar e implementar estructuras organizativas escalables por unidad de negocio.
• Construir y actualizar descripciones de puesto, organigramas y procesos operativos.
• Dirigir la estrategia de atracción y desarrollo de talento operativo y administrativo.
• Crear programas de onboarding, formación técnica, liderazgo y cultura organizacional.
• Desarrollar e implementar planes de carrera y evaluaciones de desempeño por competencias.
• Supervisar procesos de administración de personal, cumplimiento normativo y control documental.
• Asesorar a la Dirección General en decisiones estructurales y de talento.
• Definir e interpretar KPIs de desarrollo organizacional y cultura.
• Liderar procesos de apertura de nuevas unidades de negocio, incluyendo planeación de talento, estructura y cultura desde la etapa previa a su inauguración.
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Perfil ideal

Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. Posgrado, MBA o diplomados en Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio o Liderazgo (muy deseable).

Experiencia:

• Mínimo 5 AÑOS en roles estratégicos de Desarrollo Organizacional.
• Haber construido áreas de DO desde cero en empresas de crecimiento acelerado (restaurantes, hotelería, retail premium).
• Experiencia en apertura de unidades de negocio, implementación de estructuras organizativas y desarrollo de liderazgo.
• Participación directa con Dirección General en proyectos de expansión y cultura organizacional.
• Diseño e implementación de herramientas de evaluación, desarrollo y gestión de talento.

Conocimientos técnicos:

• Diseño organizacional, análisis y descripción de puestos.
• Diagnóstico organizacional y gestión del cambio.
• Desarrollo de liderazgo, cultura y planes de carrera.
• Evaluaciones 180°/360°, onboarding, KPIs de DO, Ninebox.
• Implementación de estrategias de Desarrollo Organizacional.

Competencias clave:

• Liderazgo estratégico e influencia directiva.
• Planeación y ejecución estructurada.
• Visión de negocio y pensamiento analítico.
• Comunicación efectiva y persuasiva con equipos y alta dirección.
• Sentido de urgencia, enfoque en resultados y atención al detalle.

Lo que ofrecemos

• Sueldo mensual competitivo: $45,000 a $60,000 MXN netos
• Prestaciones de ley.
• Bono por cumplimiento de objetivos.
• Proyecto estratégico de alto impacto con visibilidad directa con Dirección General.
• Oportunidad de liderar desde cero el modelo organizacional de una marca premium en expansión.
• Cultura dinámica, con propósito y alto nivel de pertenencia.