PRINCIPALES FUNCIONES:
Administración de personal : Tener experiencia en aplicación de sanciones y conocimiento de LFT. Relaciones laborales: Brindar asesoría antes conflictos laborales , citatorios , desvinculaciones ,etc. Manejo, elaboración y conocimiento de indicadores RH : cobertura , rotación , ausentismo , tiempo extra. Atención a personal Actividades administrativas conocimiento y experiencia en procesos de Atracción de talento. Onboarding Manejo de pre nomina : Seguimiento a inasistencias , incapacidades , vacaciones , seguimiento y control del tiempo extra. Control de uniformes , epp.
RETOS DEL PUESTO:
Implementación de acciones de RH para cumplir los objetivos del negocio principalmente en: Manejo de plantilla Manejo indicadores productividad (TE, Ausentismo) Validación de conductores certificados Manejo de relaciones laborales Legislación laboral en el negocio (sindicato) Atracción y retención de personaL
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS:
Conocimiento de LFT Atracción de talento en el sector de transporte Compensaciones en el giro de la logística (manejo de incentivos , jornadas laborales, etc)
KPIS:
Cobertura Ausentismo Rotación y retención TE Desempeño y productividad Siniestros y accidentes de trabajo Gasto de nomina
HABILIDADES:
Experiencia en el sector de transporte (RH) (INDISPENSABLE) Atención al detalle sentido de urgencia Manejo de personal sindicalizado (buena comunicación y conocimiento de trato con sindicatos y delegado) Buena comunicación Negociador
REQUIISTOS NECESARIOS PARA LA VACANTE:
- Experiencia como figura de RH en el sector de transporte ( INDISPENSABLE PARA SER CONSIDERADO)
- Manejo de conflictos y las relaciones laborales (personal sindicalizado)
- Conocimientos de KPIS RH