?? Coordinador/a de Vinculación Universitaria y Talento Joven

Ubicación: CDMX

Modalidad: Híbrido

Área: Recursos Humanos / Atracción de Talento

Nivel: Senior

Tipo de puesto: Tiempo completo

?? Descripción del puesto:

Buscamos a un/a profesional apasionado/a por el desarrollo de talento joven y la construcción de alianzas estratégicas con instituciones educativas. Serás responsable de diseñar, implementar y dar seguimiento a programas de becarios, trainees, prácticas profesionales y otras iniciativas enfocadas en Talento Joven. Además, liderarás la estrategia de vinculación universitaria, posicionando a la empresa como empleador de preferencia entre las nuevas generaciones.

?? Responsabilidades:

• Diseñar y coordinar programas de talento joven (becarios, trainees, prácticas, jóvenes profesionales).
• Generar alianzas estratégicas con universidades, centros educativos y organizaciones estudiantiles.
• Organizar e implementar campañas de atracción en campus, ferias universitarias, talleres, webinars y programas de embajadores.
• Colaborar con áreas internas como Recursos Humanos, Comunicación, Marketing y Operaciones para alinear los programas a las necesidades del negocio.
• Asegurar una experiencia positiva de los jóvenes talentos durante su permanencia, con planes de seguimiento y desarrollo.
• Gestionar indicadores clave del programa: cobertura, retención, desempeño, satisfacción (NPS), entre otros.
• Preparar reportes ejecutivos, presentaciones de resultados y propuestas de mejora para la alta dirección.
• Investigar tendencias del mercado laboral emergente y proponer acciones innovadoras para atraer a la generación Z y Alpha.

? Requisitos:

• Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
• Mínimo 5 años de experiencia liderando programas de talento joven en empresas grandes o multinacionales.
• Conocimiento sólido en vinculación universitaria y alianzas educativas.
• Experiencia en employer branding universitario y estrategias de atracción de talento joven.
• Dominio de indicadores de desempeño y análisis de ROI en programas de talento.
• Excelentes habilidades de comunicación, presentación y negociación.
• Capacidad para trabajar de forma transversal con diferentes áreas del negocio.
• Manejo intermedio/avanzado de herramientas digitales (Excel, PowerPoint, plataformas de gestión de talento).
• Inglés intermedio a avanzado.

?? Perfil deseado:

• Persona estratégica, creativa y orientada a resultados.
• Excelentes habilidades interpersonales y de liderazgo.
• Pasión por el desarrollo del talento y la innovación en recursos humanos.
• Alta capacidad de organización y gestión de proyectos.