Resumen del Puesto:

Buscamos un(a) Gerente de Recursos Humanos con experiencia comprobada en la gestión integral del área, que actúe como socio estratégico del negocio, liderando iniciativas de desarrollo organizacional, relaciones laborales, atracción y retención de talento, así como la administración de servicios generales. Esta posición requiere un enfoque estratégico, habilidades de liderazgo, y la capacidad de gestionar múltiples funciones de forma efectiva en un entorno industrial y dinámico.

Responsabilidades principales:

• Liderar y coordinar la operación global del departamento de Recursos Humanos.
• Supervisar la administración de la nómina, asegurando precisión y cumplimiento en tiempos y formas.
• Diseñar e implementar estrategias de compensaciones y beneficios competitivos.
• Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente (LFT, IMSS, STPS, INFONAVIT, entre otros).
• Gestionar y optimizar los servicios de transporte y otros servicios generales para el personal.
• Desarrollar políticas, procedimientos y programas alineados a la estrategia organizacional.
• Implementar iniciativas de desarrollo organizacional y programas de capacitación.
• Fomentar un clima laboral positivo y relaciones laborales estables.
• Servir como enlace con auditorías internas, externas y autoridades gubernamentales.

Requisitos:

• Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Administración, Psicología o afín (preferentemente con Maestría).
• Experiencia mínima de 10 años en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos, en entornos industriales.
• Inglés avanzado, indispensable para la comunicación con corporativos internacionales.
• Conocimiento en legislación laboral mexicana, relaciones sindicales y administración de personal.
• Sólidas habilidades interpersonales, de liderazgo, planeación y resolución de conflictos.
• Manejo de indicadores clave (KPI's) y herramientas tecnológicas de RH.