COORDINADOR DE RH

?OBJETIVO: (finalidad hacia la cual deben dirigirse los recursos y esfuerzos para dar cumplimiento con la misión de la empresa).

Desarrollar y supervisar el proceso de atracción de talento en la compañía, logrando atraer a la organización los candidatos más adecuados y calificados al puesto de trabajo de acuerdo al desarrollo del negocio, y así poder contribuir a la formación del colaborador y la realización de los objetivos individuales y de la compañía.

EDUCACIÓN: Licenciatura en Administración.

Licenciatura en Contaduría Pública.

Licenciatura / Ingeniería afín al área.

• Reclutamiento y selección de personal
• Entrevistas por competencias
• Administración de Personal
• Relaciones Laborales
• Conocimientos de LFT, IMSS, INFONAVIT, ISPT

APTITUDES

?Capacidad analítica, saber analizar y aplicar información

Liderazgo, capacidad de saber influir en los demás sin ejercer completamente autoridad

Brinda soporte y atención al cliente interno

Tener un enfoque proactivo y saber anticiparse a los problemas

Orientado a resultados

Gran capacidad de organización

*Ejecutar el proceso de atracción de personal de acuerdo a las necesidades de la compañía.

*Asegurar la cobertura de plantillas al 100% de cada uno de los departamentos, mediante el uso de las principales fuentes de Reclutamiento (Bolsas de Empleo, Publicaciones en Periódico, Lonas, Ferias de empleo, Referidos, etc.)

*Garantizar el cumplimiento al programa de inducción, entrenamiento y desarrollo involucrados en la integración de los nuevos colaboradores en la organización.

*Garantizar la cobertura de vacantes en tiempos establecidos, para la correcta gestión y/o entrega del nuevo talento a incorporarse a la organización.

*Promotor de fomentar un ambiente organizacional favorable estableciendo las medidas preventivas y acciones para dar cumplimiento a la NOM035.

*Garantizar el mantenimiento del archivo de expedientes laborales de la empresa, apegándose estrictamente a lo señalado por la organización en cuanto a los documentos que deben integrar cada expediente.

*Generar estrategias adecuadas de comunicación interna según requiera la organización, proporcionando distintos canales adecuados y buscando fomentar

a comunicación interna entre los diferentes departamentos de la organización.

*Dar seguimiento y cumplimiento al procedimiento y programa anual de capacitación, logrando contribuir en el desarrollo profesional de los colaboradores y a su vez atendiendo las necesidades de desarrollo organizacional propias de la compañía.

*Ejecución y gestión del proceso de prénomina garantizando el pago en tiempo y forma.

*Administrar los gastos relacionados a los servicios del personal (transporte, comedor, uniformes y equipo, etc.)Asegurar la trazabilidad de los materiales certificados mediante el uso de las categorías FSC, en todos los formatos físicos, electrónico y etiquetas.

*Participar en las auditorías internas y externas, junto con la revisión por la dirección.

FORMACIÓN: Cursos, diplomados o capacitación especializada, requerida para cumplir con las funciones del puesto.

Seguridad Industrial (evacuación y primeros auxilios).

NOMINA EN FORTIA (ES UN PLUS)

ISO 9001.

STPS.

Microsoft Office.

IMSS.

LFT.

Selección por competencias.

Sindicatos.

FONACOT.

****Oportunidad de Desarrollo y Crecimiento****

postúlate solo con tu CV ACTUALIZADO y si reúnes el perfil solicitado.

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