Candidatura:

Actualmente estamos buscando un Especialista de Nóminas y compensaciones

Requisitos:

• Proactivo
• Disponibilidad para trabajar de forma Presencial en Monterrey
• Nominpaq Avanzado
• Office Intermedio
• Plataforma de gestión de personal Intermedio Excel Avanzado

Experiencia:

Conocimiento de ley laboral y fiscal mexicana.

Cálculos de ISR, IMSS, INFONAVIT y otras cargas fiscales.

Aplicación de valuaciones de puesto a nivel administrativo /operativo

Procesamiento de nómina y compensaciones en empresas de más de 1000 colaboradores

Actividades diarias:

Recopilar y validar todas las incidencias de los colaboradores (faltas, retardos, horas extras, bonos, descuentos).

Capturar y revisar movimientos en el sistema de nómina.

Calcular y procesar la nómina semanal y quincenal conforme a la LFT y políticas internas.

Generar recibos de nómina y timbrarlos asegurando su correcta entrega a los colaboradores.

Coordinar con el área contable y financiera las dispersiones y conciliaciones bancarias.

Atender aclaraciones y dudas respecto a su pago, recibos, prestaciones, descuentos y retenciones

Realizar altas, bajas y modificaciones ante el IMSS y otras instituciones.

Calcular y presentar los ajustes anuales de ISR.

Elaborar finiquitos y liquidaciones conforme a la legislación laboral vigente.

Cumplir con las obligaciones fiscales relacionadas con la nómina.

Apoyar en auditorías internas, externas y gubernamentales.

Mantenerse actualizado en cambios legales y fiscales laborales.

Administrar programas de beneficios como: Seguro de vida, SGMM, Fondo ahorro, Aguinaldo, Vacaciones, PTU, etc.

Coordinar con proveedores externos (aseguradoras, transporte, vales, fondo y caja ahorro).

Asegurar la correcta inscripción y baja de colaboradores en los programas. Atender incidencias o reclamaciones relacionadas con beneficios.

Recolectar información sobre los salarios y beneficios ofrecidos por otras empresas en la misma industria y región geográfica (encuestas de salario).

Realizar análisis comparativos de sueldos y beneficios en el mercado.

Elaborar propuestas económicas para personal de nuevo ingreso. Apoyar en la revisión de tabuladores salariales y estructuras de puestos. Proponer ajustes salariales conforme a desempeño y/o inflación tomando en cuenta los ejercicios comparativos de equidad interna y competitividad externa.

Participar en las valuaciones de puesto del grupo.

Participar en proyectos de evaluación del desempeño vinculados a compensaciones.

Elaborar reportes periódicos de nómina, incidencias, costos y cargas sociales.

Generar indicadores de desempeño sobre eficiencia, errores y tiempos de respuesta. Proporcionar información al área de Administración y Finanzas. Detectar oportunidades de mejora en procesos de nómina y beneficios.

Soft Skills

• Altamente comprometido
• Resolución de problemas
• Gestionar la incertidumbre
• Pensamiento crítico
• Gestión del tiempo de proyectos y relaciones.

Ofrecemos:

• Prestaciones Superiores
• Capacitación