Buscamos a un Recién egresado para ser Analista de Administración de Personal que garantice la ejecución precisa, oportuna y confidencial de los procesos administrativos relacionados con bajas, reingresos y documentación laboral. Este rol es clave para asegurar la trazabilidad, cumplimiento legal y eficiencia operativa en temas sensibles.

Principales responsabilidades

• Registrar y procesar bajas en plataformas de sistema de nómina.
• Generar reportes diarios, semanales o mensuales de bajas para diferentes áreas.
• Elaborar constancias laborales y de percepciones.
• Dar seguimiento a reingresos.
• Administrar respaldos digitales y físicos de documentación legal.
• Preparar documentación para auditorías (IMSS, STPS, fiscales, etc.).
• Colaborar en mejora continua de procesos administrativos.

Requisitos

• Escolaridad: Licenciatura concluida (Derecho Laboral, Administración de empresas, Contaduría, Finanzas)
• Experiencia: 1 año en procesos administrativos de personal, uso de ERP de nómina.

• Conocimientos técnicos:
• Excel Avanzado.
• Paquete Office Intermedio.
• Cálculo de finiquitos.
• Constancias laborales.
• Auditorías internas.