RESPONSABILIDADES

·        Gestión de la documentación relacionada con el personal, como contratos, registros de empleados, etc.

·        Mantenimiento de sistemas de archivo y gestión de datos

·        Actuar como punto de contacto principal para la comunicación interna y externa, gestionando la correspondencia, las llamadas telefónicas y las comunicaciones electrónicas. 

·        Preparación de informes y presentaciones

·        Ayudar a resolver las consultas de los empleados, facilitar la comunicación entre la dirección y los empleados, y contribuir a un ambiente de trabajo positivo. 

·        Ayuda en la publicación de ofertas de empleo

·        Programar reuniones, gestionar agendas, organizar viajes y eventos, y asegurar que los recursos necesarios estén disponibles. 

·        Programación de entrevistas

REQUISITOS

·        Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo, capacidad para priorizar tareas y mantener registros. 

·        Excelente comunicación escrita y verbal para redactar correos electrónicos, informes y comunicarse con empleados y directivos.

·        Capacidad para manejar información sensible con discreción y confidencialidad. 

·        Conocimiento o interés en las funciones y prácticas de Recursos Humanos. 

·        Habilidades interpersonales para establecer relaciones con personas de todos los niveles de la organización.

·        Organización y gestión del tiempo para manejar múltiples tareas y prioridades.

·        Dominio del paquete Microsoft Office y otras herramientas ofimáticas.