Gestionar y coordinar todos los aspectos relacionados con litigios laborales, asegurando la defensa legal efectiva de la empresa.
Desarrollar e implementar estrategias de resolución de conflictos laborales en línea con las políticas corporativas y la legislación vigente.
Representar a la empresa en juicios laborales, mediaciones y arbitrajes.
Asesorar a la alta dirección y a otros departamentos en temas relacionados con el derecho laboral y las relaciones laborales.
Supervisar el cumplimiento de las normativas laborales y gestionar el riesgo legal de la organización.
Colaborar con abogados externos y consultores legales para la gestión de casos complejos.
Elaborar informes y análisis sobre los casos legales, proporcionando recomendaciones estratégicas para la alta dirección.
Requisitos:
Licenciatura en Derecho, con especialización en Derecho Laboral. (Titulo y cedula)
Experiencia mínima de 5 años en litigio laboral o contencioso, preferiblemente en un entorno corporativo.
Conocimiento profundo de la legislación laboral y las mejores prácticas en la resolución de conflictos laborales.
Habilidades demostradas en negociación, mediación y arbitraje.
Capacidad para manejar múltiples casos simultáneamente y trabajar bajo presión.
Excelentes habilidades de comunicación y redacción legal.
Alta capacidad analítica y atención al detalle.
DISPONIBILIDAD DE VIAJAR Y CAMBIO DE RESIDENCIA
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.