Empresa en transformación organizacional busca Head de RH que lidere la evolución estructural del área, con enfoque en desarrollo, cultura y procesos. Deberá implementar herramientas como 360°, 9-box y sucesión. Lidera un equipo de 10-12 personas y reporta a dirección general. Se busca perfil protagonista, curioso y con pensamiento crítico, capaz de construir estructura y proponer sin esperar lineamientos.

Detalles del cliente

Empresa Internacional

Descripción de la oferta

• Diseño e implementación de procesos formales de desarrollo organizacional (360°, 9-box, sucesión, carrera).
• Profesionalización del área de RH: institucionalización de procesos, indicadores y prácticas alineadas al negocio.
• Gestión de un equipo multifuncional de entre 10 y 12 personas en áreas como nómina, cultura, reclutamiento, comunicación y desempeño.
• Actuar como socio estratégico de dirección general para estructurar, ejecutar y dar seguimiento a iniciativas clave de talento.
• Construcción de cultura organizacional con enfoque en transformación, colaboración y mejora continua.
• Tropicalización y adopción de buenas prácticas regionales (LATAM) al contexto local.
• Acompañamiento en la transición tecnológica del negocio, con impacto en la gestión del talento.
• Interacción con otras unidades de negocio, visión transversal y colaboración para alinear RH con los objetivos operativos.
• Participación en proyectos corporativos y construcción de red interna para facilitar implementación de cambios.

Perfil del candidato

• Licenciatura en Psicología, Administración o afín. Deseable maestría.
• +8 años de experiencia en posiciones de liderazgo dentro de RH con visión E2E (desempeño, cultura, comunicación, nómina, etc.).
• Al menos 5 años liderando procesos de transformación cultural y mejora organizacional.
• Historial construyendo o reformulando áreas de RH; enfoque institucionalizador.
• Capacidad comprobada de influir en la alta dirección y trabajar con autonomía.
• Liderazgo de equipos funcionales (mínimo 10 personas).
• Alta orientación a resultados, uso de KPIs y seguimiento de iniciativas.
• Sensibilidad multicultural y disposición para trabajar con equipos LATAM.
• Deseable interés en aprender portugués (algunas reuniones son en este idioma).
• Proactividad, pensamiento crítico y perfil protagonista.
• Disponibilidad para residir en Guadalajara (presencial).

Oferta de empleo

Paquete de compensación competitivo

Prestaciones superiores a las de ley