Objetivo del puesto:

Brindar soporte operativo y administrativo a los procesos de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento normativo, la gestión eficaz del talento y la implementación de iniciativas que contribuyan al desarrollo organizacional y al bienestar de los colaboradores.

Responsabilidades principales:

• Administrar movimientos de personal ante instituciones como IMSS, SAT, INFONAVIT y cumplir con obligaciones del REPSE.
• Supervisar el pago oportuno de nóminas, validar el cálculo de percepciones, deducciones e impuestos (ISR, IMSS, INFONAVIT), asegurando el cumplimiento con la LFT.
• Gestionar y reportar programas de capacitación ante la STPS, conforme a certificaciones requeridas por fabricantes o asociaciones.
• Coordinar la capacitación interna y mantener actualizado el control de participantes, contenidos y calendarios.
• Implementar y dar seguimiento a evaluaciones de desempeño semestrales, utilizando herramientas digitales (incluyendo reportes tipo 9 Box).
• Proponer y dar seguimiento a esquemas de compensaciones y beneficios con enfoque en equidad interna.
• Apoyar en la implementación de acciones que fortalezcan el clima organizacional y la cultura corporativa.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y normativas vigentes (LFT, NOM-035, REPSE, entre otras).
• Participar en reuniones de planeación estratégica para aportar desde la perspectiva de talento humano.
• Coordinar procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de nuevo personal.
• Atender visitas, auditorías o requerimientos gubernamentales y laborales.
• Apoyar en la ejecución de encuestas de clima y cultura organizacional, NOM-035, detección de necesidades, planes de carrera y programas de becarios.
• Colaborar en la revisión y actualización de descripciones de puesto.
• Coordinar eventos de integración y bienestar.
• Ejecutar actividades administrativas generales del área.

Requisitos del perfil:

• Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín. Ideal diplomado en normatividad laboral, desarrollo organizacional y/o compensaciones y beneficios
• Experiencia: Mínimo 5 años en funciones similares.

Conocimientos técnicos:

• Cálculo de nómina e impuestos (ISR, IMSS, INFONAVIT)
• LFT, STPS, NOM-035 y REPSE
• Reportes a la STPS
• Herramientas para evaluaciones de desempeño y encuestas

Competencias:

• Organización, análisis, comunicación efectiva, trabajo en equipo, discreción y confidencialidad, enfoque en cumplimiento, liderazgo, solución de conflictos, adaptación al cambio, inteligencia emocional y atención al detalle.