Principales responsabilidades:

1. Reclutamiento y selección:

- Mínimo 2 años de experiencia reclutamiento y selección de personal operativo.

- Publicar vacantes, filtrar CVs, coordinar entrevistas y participar en la evaluación de candidatos.

- Gestionar firmas de contrato y dar seguimiento al onboarding.

- Armado de expedientes.

2. Administración de personal:

- Gestionar altas, bajas, cambios de puesto y movimientos internos.

- Mantener actualizados registros y bases de datos de empleados.

- Control y registro de expedientes de personal.

3. Relaciones laborales.

4. Cumplimiento legal.

Habilidades Requeridas:

• Comunicación efectiva.
• Habilidades interpersonales.
• Resolución de problemas.
• Gestión del tiempo.
• Análisis básico de datos.

Competencias Clave:

1. Gestión del talento.
2. Conocimiento de legislación laboral.
3. Orientación al servicio.
4. Confidencialidad.
5. Manejo de herramientas tecnológicas.

Oferta laboral:

$15,000 antes de impuestos

Fondo de ahorro del 13%

Aguinaldo 30 días

Seguro de vida

Caja de ahorro

Seguro de gastos médicos mayores

Fomento cultural $350 mensual

+ las prestaciones de ley.

Jornada diurna

Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología, RH o afín.

Reporta a: Jefe de Recursos Humanos.

Requisitos adicionales:

Manejar automóvil estándar y contar con licencia de conducir vigente

Horario laboral de lunes a sábado.