Somos una empresa líder en el sector de compra y venta de producto farmacéutico en México, comprometida con la calidad y la ayuda a los que menos tienen. Ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, donde se fomenta el crecimiento profesional y se valoran las ideas y aportaciones de cada miembro del equipo. Ubicación: Fortín, Veracruz.
Requisitos del puesto
Estudios universitarios completos en Administración de Empresas, Contaduría, Psicología Organizacional o carreras afines.
Experiencia previa de al menos 5 años en posiciones similares, preferiblemente en empresas de mas de 400 colaboradores.
Conocimientos sólidos en legislación laboral y manejo de personal.
Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y resolución de conflictos.
Manejo de compensaciones y premios corporativos
ES PARA RADICAR EN LA ZONA CORDOBA-ORIZABA no negociable
Responsabilidades del puesto
Diseñar e implementar programas de reclutamiento, selección y retención de talento.
Coordinar y supervisar las actividades del departamento de recursos humanos.
Realizar evaluaciones de desempeño, planes de capacitación y desarrollo del personal.
Garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos en materia de recursos humanos.
Mantener una comunicación abierta y efectiva con los colaboradores y promover un ambiente laboral positivo.
Verificar los resultados de exámenes psicométricos y socio-economicos
Desarrollar y cumplir anualmente el plan de Capacitación y Desarrollo
Asegurar el cumplimiento de nuestros valores, principios, Código de Conducta y Procedimientos
Gestión de prestaciones vacaciones, permisos ,incapacidades, etc
Plan de vida y carrera
Manejo de estrategias para fomentar un entorno favorable
Interpretación, implementación y aplicación de las normas generales de la STPS
Prestaciones y beneficios adicionales
Capacitación y desarrollo profesional continuo.
Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.
Ambiente de trabajo inclusivo y diverso.
Comedor
Gimnasio
Conocimiento en:
· Detección de necesidades de capacitación
· Creación y elaboración de programas corporativos de capacitación
.Manejo de grupos
· Proceso de Selección
· IMS, INFONAVIT, FONACOT
· Compensaciones
Habilidades
• Liderazgo
• Persuasivo
• Capacidad de escucha y negociación
• Capacidad de negociación
• Planeación y Organización.
Otros:
• Disponibilidad de horario
• Disponibilidad para viajar
• Buena presentación.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.