PERFIL

• Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o afín.
• Experiencia: 3 años en puesto relacionados.
• Preferentemente viva en zona Apodaca
• Disponibilidad de viajar cuando sea requerido

OBJETIVO GENERAL DE PUESTO

Brindar apoyo en el desarrollo e implementación de los procesos de Recursos Humanos en las Bodegas y Unidades de Negocio ALMER, mejorando nuestro servicio al cliente interno optimizando tiempos.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

• Dar seguimiento a la integración de personal a la empresa y a su puesto
• Análisis de información e indicadores del área para la toma de decisiones tales como Rotación, Ausentismo, etc.
• Llevar el control administrativo de la información de los empleados tanto electrónica como físicamente
• Engagement (Ambiente Laboral Sano), priorizar programas de adecuo clima laboral en pro de las Operaciones.
• Brindar apoyo en la generación de información y métricos del área para la toma de decisiones tales como Rotación, Ausentismo, etc.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

• Dar seguimiento a la integración de personal a la empresa y a su puesto
• Análisis de información e indicadores del área para la toma de decisiones tales como Rotación, Ausentismo, etc.
• Llevar el control administrativo de la información de los empleados tanto electrónica como físicamente
• Engagement (Ambiente Laboral Sano), priorizar programas de adecuo clima laboral en pro de las Operaciones.
• Brindar apoyo en la generación de información y métricos del área para la toma de decisiones tales como Rotación, Ausentismo, etc.

ACTIVIDADES 

• Realizar y dar seguimiento al proceso de reclutamiento y contratación de personal
• Integrar y mantener actualizados los expedientes del personal con los documentos establecidos.
• Entregar uniformes, gafetes, material de trabajo para personal de nuevo ingreso.
• Brindar la inducción al personal de nuevo ingreso.
• Elaboración y envío de incidencias al área de nóminas conforme al calendario de entrega.
• Llevar el control de vencimientos de contratos individuales y dar seguimiento a los mismos.
• Brindar apoyo en la implementación de campañas de comunicación interna de acuerdo con los lineamientos corporativos.
• Apoyar al área de Compensaciones en la actualización de las descripciones de puestos, en informar cambios del personal por cambios de adscripción, promociones, etc. 
• Asistir a los cursos de capacitación que la empresa le indique.
• Traslado a Unidades correspondientes relacionadas con la Zona a cargo de Jefe Inmediato para apoyo diverso de RH.
• Apoyo en tema de Relaciones Laborales (Bajas, cierres de contratos, o afines)
• Engagement (Clima Laboral), apoyo en la realización y ejecución de eventos diversos para la mejora de ambiente laboral.

OFRECEMOS

• Vacaciones conforme la ley
• Prestaciones superiores: aguinaldo, prima vacional, SGMM, Seguro de vida, Vales de despensa, Caja de ahorro, Gastos funerarios, etc.

Interesados favor de postularse por este medio.