Objetivo del Puesto

Diseñar, coordinar y evaluar programas de capacitación y desarrollo para el personal de la organización, con el fin de mejorar las competencias del talento humano, alineadas a los objetivos estratégicos de la empresa.

Funciones y Responsabilidades

• Diagnóstico de necesidades de capacitación:
• Diseño de planes y programas:
• Coordinar eventos, talleres, cursos internos y externos.
• Gestionar la logística de las capacitaciones (espacios, materiales, convocatorias).
• Gestión de proveedores:
• Evaluación de resultados:
• Aplicar evaluaciones de reacción, aprendizaje y desempeño
• Analizar indicadores de capacitación
• Administración de recursos y presupuesto

Requisitos del Puesto

• Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía, Recursos Humanos o afín.
• 3 a 5 años como Coordinador de capacitación o desarrollo organizacional.
• Normativa de capacitación STPS, DC-3, etc.