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Analista de recursos humanos
$27,000 Mensual
Casa Cuervo, S.A. de C.V. en
Sobre el empleo
Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Administración de personal
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialBeneficios
- Fondo de ahorro
- Vales de despensa
- Plan de crecimiento personal y laboral
Descripción
Jose Cuervo es la marca de tequila número uno y el productor de tequila más grande del mundo. Además, somos el segundo mayor distribuidor de destilados, vinos y licores en México, con un portafolio diverso que cubre las principales categorías.
Somos una empresa multinacional 100% mexicana que busca atraer, desarrollar y retener el mejor talento, impactando positivamente a las comunidades donde operamos. Por lo que, te invita a formar parte de su equipo de trabajo como "Analista de Recursos Humanos"
Buscamos talento como:
- Analista de Recursos Humanos
Escolaridad:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
Contar con:
- Disponibilidad de cambio de residencia
Lugar de trabajo:
- San Gabriel Jalisco
Experiencia:
- 2 años
Actividades:
- Elaborar y validar pre-nomina semanal, asegurando el correcto registro de incidencias y descuentos a través de los procesos de nómina y políticas de empresa, documentando los soportes correspondientes, para el cumplimiento del marco jurídico vigente.
- Garantizar el pago correcto en tiempo y forma de prestaciones y beneficios, dando seguimiento hasta la entrega al colaborador.
- Ejecutar movimientos de personal (altas, bajas, cambios) en el sistema que la compañía defina y asegurando el correcto registro en tiempo y forma.
- Atención al personal para contratación y solicitud de trámites administrativos como cartas,constancias, renuncias voluntarias, entrevista de salida, entrega de finiquito y demás que se generen.
- Mantener el censo de personal debidamente actualizado, así como todos los registros indispensables para los sistemas que la compañía defina.
- Administrar el programa de vacaciones y asegurar que los avisos de vacaciones sean elaborados y validados correctamente antes del goce.
- Custodiar y actualizar expedientes del personal de acuerdo con la política existente, así como toda la documentación de respaldo de pre-nomina y recibos de nómina.
- Elaborar y administrar los diferentes tipos de contratos individuales de trabajo, garantizando la renovación o terminación oportuna.
- Asegurar el correcto archivo y resguardo de documentación oficial. (expedientes de personal, recibos de nómina, pre-nomina, incapacidades, aviso de vacaciones, etc).
- Generar y controlar indicadores a través de reportes y análisis mensuales para informar y dar seguimiento a los resultados
Prestaciones superiores a las de ley
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
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