Requisitos;

• Conocimiento de la legislación laboral mexicana y experiencia en la gestión de nóminas y beneficios.
• Licenciatura Terminada en Recursos Humanos, Administración del capital humano, Relaciones laborales o afín.
• Experiencia mínima de 5 años en un puesto similar, preferentemente en empresas de mediano o gran tamaño.
• Manejo del proceso de reclutamiento y selección de personal.
• Gestión efectiva de equipos.
• Conocimientos en psicología organizacional.
• Atención al detalle y resolución de problemas.
• Manejo del proceso de capacitación y calificación de personal con enfoque en STPS.
• Manejo de procesos de Desarrollo organizacional (clima, cultura y salud organizacional) con enfoque en NOM-035-STPS.
• Conocimientos básicos de Seguridad, Higiene, Medio ambiente y Salud Ocupacional.

Actividades;

• Dar seguimiento y asegurar el cumplimiento del procedimiento de reclutamiento, selección y contratación de personal. Elaborar y ejecutar estrategias para atraer el mejor talento.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación aplicable en materia de contratación, capacitación, calificación y desvinculación de personal.
• Asegurar y mejorar el cumplimiento de políticas internas y laborales, fomentando una cultura organizacional que promueva la permanencia y crecimiento del personal.
• Integrar principios de psicología organizacional para promover el bienestar emocional y equilibrio personal del equipo.
• Liderar la gestión del área de Recursos Humanos, creando e implementando estrategias dentro de la organización.
• Diseñar e implementar estrategias enfocadas en la retención, desarrollo y motivación del personal.
• Administración y supervisión de la plantilla de 500 personas, incluyendo procesos de reclutamiento, capacitación, desarrollo y evaluaciones de desempeño.
• Cumplir objetivos específicos como mejoras en la productividad, reducción de rotación de personal y aumento de la satisfacción laboral.
• Implementar programas de bienestar emocional, manejo del estrés, prevención del burnout, reconocimiento de logros y fomento de relaciones interpersonales saludables.
• Asesorar y acompañar a los empleados en temas relacionados con sus derechos, obligaciones y condiciones laborales.
• Resolver conflictos internos y mediar en desacuerdos.
• Colaborar con la alta dirección para alinear el área de RRHH con los objetivos de la empresa.

Ofrecemos;

• $48,700.00 mensuales brutos, bono mensual con base en resultados, fondo de ahorro, seguro de accidentes personales.
• Horario; Lunes a Viernes de 9am a 6pm y sábados de 9am a 1pm.
• Lugar de Trabajo Guadalajara, Jalisco.