Profesional que desempeña una variedad de funciones dentro del área de RRHH, desde la contratación y el desarrollo de empleados hasta la gestión de salarios y beneficios, y la implementación de políticas de la empresa cubrir vacantes .

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• Amplio rango de responsabilidades:
• Los generalistas de RRHH suelen encargarse de tareas administrativas, contratación, desarrollo de empleados, gestión de salarios y beneficios, y cumplimiento de políticas de RRHH.
• Versatilidad y polivalencia:
• Deben ser capaces de manejar diferentes tareas y adaptarse a las necesidades de la organización, que pueden variar en tamaño y complejidad.
• Enfoque en el ciclo de vida del empleado:
• Desde la contratación hasta la desvinculación, los generalistas de RRHH se aseguran de que se sigan los procedimientos adecuados en cada etapa.
• Comunicación y resolución de problemas:
• Deben tener habilidades de comunicación sólidas para interactuar con empleados, directivos y otras partes interesadas, y ser capaces de resolver problemas y conflictos en el lugar de trabajo.
• Conocimiento de la legislación laboral:
• Deben estar familiarizados con las leyes y regulaciones laborales para asegurar el cumplimiento de la empresa.
• En organizaciones grandes, pueden dirigir y supervisar a especialistas de RRHH:
• En este caso, el generalista puede delegar tareas específicas a especialistas, mientras que en organizaciones pequeñas, el generalista suele asumir todas las funciones de RRHH.