Requisitos:

Licenciatura en Recursos Humanos,Administración de Recursos,Psicologia o carrera a fin

Manejo de herramientas de gestión de Recursos Humanos

Conocimiento en legislación laboral, nomina y desarrollo organizacional

Indispensable conocimiento en sector Salud

Excel avanzado

Capacidad de liderazgo

Comunicación efectiva con lideres de los diferentes departamentos

Resolución de problemas y toma de decisiones

Actividades:

Coordinar y supervisar actividades del departamento de Recursos Humanos

Desarrollar y gestionar programas de Atracción de Talento

Diagnosticar y proponer iniciativas para mejorar el clima organizacional y fomentar la cultura empresarial

Manejo de conflictos laborales

Elaborar KPI´S de Recursos Humanos

Diseñar un plan anual de reclutamiento ,capacitación y desarrollo

Auditar y dar seguimiento para el cumplimiento del sistema de gestión de calidad de la empresa

Ejecutar y co-diseñar esquemas competitivos de compensaciones y beneficios

Generar y ejecutar estrategias de comunicación y relación interna

Evaluación de desempeño

Cálculo de nomina

Atención al personal