Asegurar la correcta aplicación de los procesos del área para lograr el alcance a los objetivos establecidos por la compañía como rotación de personal, cobertura de plantilla y control de ausentismos, etc.
Funciones:
Atracción de talento
Pago correcto de nómina semanal y quincenal
Gestión con áreas soporte
Control de ausentismos
Control a incidencias de nómina
Estrategias de retención de personal
Gestión, ejecución y seguimiento a desvinculaciones laborales, finiquitos.
Coordinación eventos
Requisitos:
Escolaridad preferentemente en Lic. Gestión empresarial, LAE, Contabilidad o afín. (Titulado)
Experiencia comprobable en puesto similar
Disponibilidad de horario
Disponibilidad para viajar
Conocimientos en:
Ley Federal de Trabajo
Reclutamiento y selección
Excel nivel avanzado, tablas dinámicas, graficadores
Capacitación
Relaciones Laborales
Realización de eventos
Competencias:
Orientación a resultados
Liderazgo
Persuasión
Negociación
Capacidad de análisis
Manejo de conflictos
Resolución de problemas
Atención al cliente interno y externo
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.