Esta oferta pertenece a empresas externas, es difundida por la Bolsa de Trabajo de Egresados UPAEP como instrumento intermediario para conectar egresados, sin embargo, no son vacantes del area interna de UPAEP

Requisitos:

• Licenciatura medico veterinario o afín
• Como profesor 5 años en educacion superior, En gestion escolar, al menos 3 años, En su area de formación profesional al menos 3 años.
• 3 años.
• De 30 años en adelante.
• Administración, docencia, manejo de office, TIC's, conocimientos vanguardistas en el area disciplinar, conocimientos en medios digitales (Gmail, Zoom, Meet, Drive).

Actividades:

• Presentar al Consejo Directivo, para su aprobacion, el Plan de Desarrollo de la escuela, mismo que debe ser congruente con el Plan de Desarrollo Institucional.
• Proponer e implementar nuevas tecnicas de enseñanza-aprendizaje, material didáctico y equipo de apoyo para los programas de estudio, en colaboración con el Coordinador de Desarrollo Académico, Director de División, Consejo Tecnico y Academias, basados en el Modelo Educativo Tlamatini y documentos institucionales.
• Elaborar y revisar las li­neas de investigacion de su escuela, y apoyar la funcion de investigacion, en colaboracion con la Direccion de Educacion e Investigacion.
• Apoyar en la gestion de convenios de intercambio academico, científico y desarrollo tecnologico, servicio social y prácticas profesionales, con instituciones públicas y privadas a nivel nacional e internacional.
• Supervisar la correcta elaboracion de las Secuencias Didácticas de los programas de estudio, así­ como el avance programático y llevar a cabo acciones determinadas por los Directores, para la mejora de los resultados obtenidos.
• Supervisar la situacion academico-administrativa de los alumnos, su comportamiento en las instalaciones de la Universidad, atender y dar seguimiento a los casos de urgencia que pudieran existir.
• Colaborar y dar seguimiento a los resultados de las evaluaciones de las habilidades lingüísticas, lógico matemáticas y de deficiencias académicas.
• Determinar las estrategias de evaluación y participar en la medición del aprendizaje, para demostrar el logro de los perfiles de egreso y los resultados institucionales; así­ como plantear y aplicar las acciones de mejora en todos los casos.
• Colaborar y dar seguimiento permanente a la actualización y/o propuesta de planes y programas académicos, con base en el Manual de diseño y rediseño curricular y en colaboración con el Consejo Técnico, y la Academia respectiva para enviarlos, en tiempo y forma, a revisión al Ã�rea de Diseño Curricular.
• Formular los requerimientos del personal académico a la Dirección de Capital Humano, seleccionarlos y cubrir las vacantes de acuerdo a los procedimientos, en coordinacion con el Director de Division y obtener el Visto Bueno de la Vicerrectoria Académica.
• Asignar carga horaria a catedráticos en tiempo y forma, y coadyuvar en la elaboración de horarios de clase con todos los coordinadores.
• Impartir clases en el Ã�rea de dominio dentro de su horario laboral, asesorar y dar tutorias.
• Realizar supervisiones de clase periodicamente a docentes y grupos de los programas académicos a su cargo, e implementar las acciones de mejora pertinentes.
• Detectar necesidades de capacitación del personal docente a su cargo e informar al Director de Division correspondiente, para la planeacion y seguimiento de la formacion docente, actualizacion y superacion de académicos e investigadores.
• Elaborar anualmente la planeación estratégica personal (PEP), de forma permanente presentar los indicadores académicos del Ã�rea y apoyar en la Evaluación integral docente aplicando el acompañamiento disciplinar.
• Aplicar y dar seguimiento a los Programas institucionales (regularización, tutorías, idiomas, intercambios, egresados, titulación, educación continua, etc.), así­ como proponer al Director, estrategias para incrementar la calidad y efectividad académica.
• Apoyar y fomentar la participación de su Comunidad Académica en eventos institucionales, culturales, deportivos y de servicio.
• Organizar eventos de proyeccion externa que posicionen a los programas académicos y a la Universidad, relacionados al fomento al currículo, a lo cultural y lo recreativo, atendiendo el compromiso con la responsabilidad social, la equidad social y de género, la innovacion social, la excelencia, la interculturalidad y la vanguardia.
• Colaborar activamente en la promocion de los planes y programas de estudio de su coordinacion para la capacitacion de nuevos alumnos, en coordinacion con el Ã�rea de Promoción y Admisiones.
• Elaborar el autoestudio para acreditar y/o certificar planes y programas de estudio, dar seguimiento a las observaciones en los casos que aplique y mantener la acreditación y/o certificacion.
• Actualizar semestralmente su expediente personal en el area de Capital Humano con las constancias de formación docente y profesional obtenidas en el semestre anterior, así­ como la documentación personal que requiera actualización.
• Realizar todos los procedimientos concernientes al SGC en los que estén involucrados.