FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

· Promover y crear un ambiente de trabajo sano y positivo.

· Propiciar la adecuada integración de todo el personal.

· Asesorar a todo el personal sobre derechos y obligaciones establecidos en la LFT, CCT, RIT, IMSS, STPS, etc.

· Asegurar el cumplimiento y correcta aplicación de la LFT, CCT, RIT, IMSS, STPS, leyes y reglamentos relacionados con la

actividad laboral

· Interpretar, actualizar, comunicar y supervisar la correcta ejecución de Políticas y Procedimientos de la Empresa.

· Ejecutar correctamente los procesos de quejas, sugerencias de los empleados y procedimientos disciplinarios.

· Dar cumplimiento correcto a la política salarial, horarios laborales, ausencias del personal, terminación de la relación

laboral, discriminación, acoso sexual, laboral y prevención de riesgos laborales.

· Comunicación permanente con la Gerencia de RH sobre la aplicación e interpretación de criterios en materia laboral.

· Atender y gestionar inquietudes, quejas, solicitudes del personal y del Sindicato.

· Mantener y propiciar buena relación y comunicación con los representantes del sindicato.

· Mantener foros de comunicación diaria con los Delegados Sindicales de la Planta, enfocados a la identificación y solución

de problemas.

· Cumplir y ejecutar planes de trabajo emanados de la estrategia de Relaciones Laborales.

· Responsable de que sus decisiones y acciones contribuyan satisfactoriamente con nuestra Política de Calidad. Sus

decisiones y acciones deben promover una cultura de mejora continua en la organización, debe enfocarse a exceder las

expectativas del cliente, además de proporcionar productos y servicios de excelente calidad.

· Responsable de realizar sus actividades diarias procurando la seguridad e integridad de todo el personal y de sus

compañeros.

· Responsable de cumplir diariamente con todos los criterios establecidos y adoptar una cultura de orden y limpieza de

acuerdo a la Técnica de las 20 Llaves.

REQUERIMIENTOS DEL PUESTO

· Conocimiento: Lic. En Administración, Administración de Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Relaciones Laborales,

Contador, Ingeniero Industrial o carrera afín.

· Experiencia: en el área de Relaciones Laborales y/o Recursos Humanos.

· Habilidades o Aptitudes: Comunicación, negociación, gestión, empatía y actitud de servicio.

· Entrenamiento: Inducción al puesto de trabajo, relaciones laborales, recursos humanos, LFT, CCT, RIT.

PREFERENTE / OPCIONAL

· Experiencia mínima de 5 años

· Conocimiento y dominio de la ley federal del trabajo

· Experiencia de trabajo con Sindicatos.

· Proactividad, iniciativa, analítico.

· Capacidad en la toma de decisiones.

· Administración eficaz de su tiempo y responsabilidades.

· Orientado a resultados

· Sentido de urgencia, enfoque de servicio al cliente.